Thất nghiệp là tai họa của nhà nước hiện đại. Các viện đào tạo ra quá nhiều chuyên gia nhân đạo và pháp lý khi các công ty cần kỹ sư, nhà thiết kế, nhà vật lý và nhà sinh học.
Hướng dẫn
Bước 1
Để giảm thất nghiệp, cần tích cực hợp tác với các chuyên gia tương lai - các em học sinh. Nói cho họ biết lợi ích của những ngành nghề không phổ biến nhưng có yêu cầu cao - kỹ sư, kỹ thuật viên, thậm chí là những người lao động bình thường. Ngày nay, nhu cầu rất lớn về nhân lực có trình độ trong sản xuất. Nhưng chúng không tồn tại, bởi vì trẻ em, theo gợi ý của cha mẹ, đi học để trở thành luật sư, nhà kinh tế, nhà quản lý của nhiều hồ sơ khác nhau.
Bước 2
Ngoài việc làm việc với học sinh, các khóa đào tạo lại cần được quảng cáo rộng rãi. Họ mở cửa tại các sàn giao dịch lao động trong khu vực. Ở đó họ dạy những nghề đơn giản nhất theo yêu cầu - công nhân, thanh tra, thợ làm tóc, nhân viên bán hàng. Một người quản lý cũ hoặc luật sư có thể thử một công việc kinh doanh mới và có thể phát hiện ra tài năng trong bản thân. Và, như bạn biết, nếu một người thích công việc của mình, anh ta có thể tạo nên sự nghiệp chói lọi nhất. Và những kiến thức học được tại học viện sẽ rất hữu ích cho anh ấy khi anh ấy vươn lên vị trí lãnh đạo.
Bước 3
Ngoài trao đổi lao động, các tổ chức nhà nước nên được thành lập để giúp các chuyên gia trẻ tìm việc làm. Một số vùng đã có các trung tâm việc làm thanh niên như vậy. Nhưng bây giờ họ chỉ làm việc với sinh viên tốt nghiệp. Điều cần thiết là sinh viên đang học những năm cuối đã có cơ hội tìm được một công việc bán thời gian trong chuyên ngành của họ. Có lẽ lần đầu tiên nó sẽ không được trả. Nhưng tất cả đều giống nhau, công việc thực sự trong một công ty là một thực tiễn không thể thay thế được, nếu không có một chuyên gia trẻ tuổi thì đơn giản là không thể hữu ích cho hầu hết các tổ chức. Bởi vì những gì được giảng dạy trong các viện hoàn toàn khác với thực tế kinh doanh.
