Thất nghiệp được hiểu là tình trạng kinh tế - xã hội khi một bộ phận dân số trong độ tuổi lao động không tham gia sản xuất hàng hóa và dịch vụ. Tổng cộng, có năm loại thất nghiệp.
Hướng dẫn
Bước 1
Thất nghiệp do ma sát gây ra bởi thời gian tự nhiên dành cho việc tìm kiếm việc làm. Nó kéo dài từ một đến ba tháng, diễn ra như một hiện tượng do sự năng động của thị trường lao động. Thất nghiệp ma sát ảnh hưởng đến cả những người mới tham gia thị trường lao động và những người đã rời bỏ công việc trước đây của họ.
Bước 2
Thất nghiệp cơ cấu là do thay đổi công nghệ trong sản xuất. Đồng thời, cơ cấu ngành hoặc lãnh thổ của nhu cầu lao động cũng thay đổi. Ví dụ, đã có sự sụt giảm về nhu cầu đối với lao động trong một ngành nghề cụ thể.
Bước 3
Các chuyên gia trong một lĩnh vực bị mất nhu cầu không thể đào tạo lại quá nhanh để họ có thể ngay lập tức tìm một công việc khác. Họ không thể chuyển đến một nơi khác, nơi có nhu cầu về chuyên môn của họ cao hơn. Mọi người có mong muốn làm việc, nhưng họ không thể tìm được việc làm.
Bước 4
Hai loại thất nghiệp đầu tiên tồn tại liên tục, do sự biến động của cung và cầu là đặc trưng của nền kinh tế thị trường. Mọi người sẽ tìm kiếm những công việc tốt hơn và những công ty cho những nhân viên tốt hơn. Nhiều nhà kinh tế không phân biệt giữa thất nghiệp ma sát và thất nghiệp cơ cấu.
Bước 5
Sự kết hợp giữa thất nghiệp ma sát và thất nghiệp cơ cấu trong nền kinh tế được gọi là thất nghiệp tự nhiên. Nếu chỉ có thất nghiệp tự nhiên trong một quốc gia, thì người ta nói đến toàn dụng lao động. Toàn dụng có nghĩa là tỷ lệ thất nghiệp là tối thiểu.
Bước 6
Thất nghiệp theo mùa là do sự biến động theo mùa trong sản lượng của các ngành cụ thể. Nếu công ty có nhu cầu theo mùa, thì nhiều khả năng công ty sẽ sa thải công nhân trước mùa giải tiếp theo. Mọi người đồng ý làm công việc đó nếu mức lương đủ cao và có niềm tin vào việc làm thêm.
Bước 7
Thất nghiệp theo chu kỳ xảy ra trong thời kỳ suy thoái và thiếu cầu. Thất nghiệp theo chu kỳ được đặc trưng bởi sự sụt giảm tổng cầu về sản phẩm chế tạo và lao động, và tiền lương không linh hoạt.
Bước 8
Tổ chức thất nghiệp cho thấy một thị trường lao động kém hiệu quả. có giới hạn thông tin về vị trí tuyển dụng. Mọi người không biết về sự sẵn có của các cơ hội nhất định và các công ty không biết về mong muốn của người đó để đảm nhận vị trí được đề xuất. Quy mô của trợ cấp thất nghiệp cũng đóng một vai trò nhất định.
Bước 9
Khi lợi ích đủ cao, nhiều người đã sập bẫy. Họ thà nhận trợ cấp hơn là đi làm những công việc lương thấp. Đây là một vấn đề ở nhiều quốc gia với tình trạng trợ cấp thất nghiệp tăng cao.
