Việc điều chỉnh quan hệ lao động tại doanh nghiệp được thực hiện với sự trợ giúp của các quy phạm pháp luật lao động. Các công ty có quyền phát triển một cách độc lập các quy định của địa phương, ví dụ, các quy định. Các tài liệu này, được phát triển có tính đến các chi tiết cụ thể của một doanh nghiệp cụ thể, cho phép điều chỉnh một số quy trình lao động địa phương. Họ xác định thủ tục giải quyết các vấn đề liên quan đến họ: tiền thưởng cho nhân viên, đăng ký đi công tác, kế toán và lưu trữ con dấu và con dấu, v.v.
Hướng dẫn
Bước 1
Một văn bản địa phương riêng quy định bất kỳ quá trình lao động nào cũng thuận tiện ở chỗ tất cả các khía cạnh liên quan đến vấn đề này đều được đề cập đầy đủ trong đó. Mọi nhân viên đều có quyền tham khảo tài liệu này trong trường hợp có thắc mắc. Trong một số trường hợp, tình hình địa phương là xác nhận cho các cơ quan quản lý về tính đúng đắn của các hành động của ban lãnh đạo công ty. Suy nghĩ về vấn đề mà bạn muốn điều chỉnh bằng cách xây dựng một quy định thích hợp.
Bước 2
Nghiên cứu luật có hiệu lực tại thời điểm này. Kiểm tra các quy định của pháp luật, bao gồm các quy định của sở và ngành liên quan đến vấn đề này. Vị trí không được mâu thuẫn với các tài liệu này. Nhiệm vụ của bạn là xác định trình tự quy định của thủ tục này và các quy tắc thực hiện báo cáo đang có hiệu lực tại doanh nghiệp của bạn.
Bước 3
Pháp luật không thiết lập các quy tắc chặt chẽ để thực hiện các quy định. Thực tiễn cho thấy những phần bắt buộc trong cấu trúc của nó sẽ là những quy định chung, phần chính và phần kết luận. Nói chung, đưa ra mô tả về tình trạng của tài liệu này, cho biết về mục đích của việc thông qua tài liệu này và đề cập đến các hành vi quy phạm đã hình thành cơ sở của tài liệu này.
Bước 4
Trong phần chung, hãy mô tả chi tiết mọi thứ liên quan và liên quan đến vấn đề này. Liệt kê các thủ tục có trong đó, các yêu cầu đối với nội dung của chúng và quy trình cho từng thủ tục đó. Xác định, nếu cần, xác định mức bồi thường, số tiền thanh toán và thù lao bằng tiền mặt, danh sách các tài liệu cần thiết để báo cáo, các quy tắc cung cấp.
Bước 5
Trong phần cuối cùng, chỉ định những người chịu trách nhiệm thực hiện quy định này, những người sẽ giám sát việc thực hiện quy định.
Bước 6
Phối hợp các điều khoản riêng lẻ của điều khoản với những dịch vụ sẽ cung cấp chúng hoặc kiểm soát việc thực hiện chúng - nhân sự, pháp lý, dịch vụ tài chính của công ty, kế toán.
Bước 7
Nếu cần, hãy chuẩn bị các mẫu tài liệu xuất hiện trong văn bản của điều khoản này dưới dạng báo cáo hoặc được yêu cầu cung cấp làm cơ sở.
Bước 8
Để điều khoản có hiệu lực pháp lý, hãy chính thức hóa nó theo các yêu cầu của GOST R.6.30-2003 * (2), thiết lập các yêu cầu đối với việc chuẩn bị tài liệu kinh doanh. Phải có dấu thỏa thuận của cơ quan đại diện người lao động. Đặt trên trang tiêu đề của mình thị thực của các dịch vụ quan tâm - kế toán trưởng, trưởng bộ phận pháp lý.
Bước 9
Phê duyệt vị trí với người đứng đầu tổ chức. Nó sẽ có hiệu lực theo một lệnh thích hợp, sau đó nó có hiệu lực.
