Việc thành lập công đoàn cho phép bạn bảo vệ quyền lợi của mình trước chủ lao động. Để giải quyết các vấn đề cơ bản, bạn có thể tự giới hạn việc thành lập một tổ chức chính không yêu cầu đăng ký. Để giải quyết những bất đồng nghiêm trọng với ban quản lý, hãy đăng ký công đoàn với tư cách là một pháp nhân.
Hướng dẫn
Bước 1
Tập hợp ít nhất 7 người để thành lập một công đoàn. Ít nhất trong số 3 người phải được tổ chức bởi một ủy ban địa phương, ba người nữa sẽ được đưa vào ủy ban kiểm toán. Hãy chắc chắn để chọn một chủ tọa và một thư ký. Tất nhiên, để tổ chức công đoàn ra đời và hoạt động bình thường thì cần phải tập hợp được càng nhiều người càng tốt. Giải pháp chung cho các vấn đề sẽ giúp loại bỏ chúng theo cách tốt nhất có thể.
Bước 2
Điền vào một tài liệu có chi tiết về thành phần công đoàn, chức danh, họ và tên viết tắt, và trách nhiệm được giao cho mỗi người. Lập văn bản về việc thành lập hiệp hội, phải có chữ ký của người đứng đầu và thư ký. Mỗi thành viên trong tổ chức phải viết đơn xin gia nhập công đoàn.
Bước 3
Phát thẻ thành viên cho tất cả các thành viên tham gia. Tạo ra quy chế tổ chức đoàn viên. Nó nên xem xét các quyền và nghĩa vụ, mục đích và mục tiêu, cũng như nguồn vốn và cách thức tổ chức nhận chúng.
Bước 4
Chính thức đăng ký tổ chức của bạn với Liên hiệp xã hội của các tổ chức Công đoàn. Điều này sẽ giúp bạn có được sự ủng hộ của một tổ chức lớn và củng cố vị trí lãnh đạo của bạn. Sau khi chấp thuận liên kết của bạn trong SotsProf, hãy thông báo cho ban quản trị doanh nghiệp của bạn. Bạn có quyền không tiết lộ thông tin chi tiết về tổ chức của mình.
Bước 5
Đăng ký tổ chức công đoàn tại cơ quan lãnh thổ của Bộ Tư pháp. Trả phí nhà nước 2.000 RUB. Việc đăng ký chỉ dành cho mục đích thông báo, vì vậy bạn không thể bị từ chối việc tạo ra một pháp nhân.
