Tổ chức sơ cấp là mắt xích ban đầu của tổ chức công đoàn. Nó được tạo ra tại doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ giữa các nhân viên và theo sáng kiến của họ. Công đoàn viên đại diện và bảo vệ quyền lợi của toàn thể người lao động trong doanh nghiệp, thương lượng với ban lãnh đạo, tham gia giải quyết các tranh chấp lao động, v.v. Quyền, nhiệm vụ, trách nhiệm và các đặc điểm của việc thành lập tổ chức công đoàn sơ cấp do luật liên bang thiết lập.
Hướng dẫn
Bước 1
Tạo một nhóm sáng kiến. Nó phải bao gồm ít nhất ba nhân viên của công ty bạn từ 14 tuổi trở lên có quốc tịch Nga. Các thành viên của nhóm sáng kiến có thể trở thành thành viên của phong trào công đoàn và những người vừa có ý định tham gia công đoàn.
Bước 2
Làm công việc chuẩn bị của bạn. Nhóm sáng kiến cần trao đổi với đa số người lao động trong doanh nghiệp, tìm hiểu thái độ của họ đối với ý tưởng thành lập tổ chức công đoàn sơ cấp, thu thập và tổng hợp các khiếu nại, kiến nghị về tổ chức lao động. Dựa trên các phát biểu của người lao động, bạn có thể rút ra kết luận về sự cần thiết phải tạo ra một liên kết công đoàn và các phương hướng hoạt động chính của nó.
Bước 3
Đặt ngày và giờ cho cuộc họp thành lập. Để không làm trầm trọng thêm mối quan hệ với chủ lao động, hãy dành nó ở khu vực trung lập ngoài giờ làm việc. Gửi lời mời đến tất cả nhân viên, bao gồm cả người quản lý. Khi mời, hãy thuyết phục đồng nghiệp, nhưng đừng khăng khăng về sự hiện diện của họ. Tham gia công đoàn là quyền tự nguyện độc quyền của mọi người.
Bước 4
Chuẩn bị chương trình họp và dự thảo các điều khoản thành lập. Chương trình nghị sự cần bao gồm các điểm chính sau: - thành lập tổ chức công đoàn cơ sở, lựa chọn công đoàn chi nhánh, đăng ký pháp nhân; - bầu cử chủ tịch tổ chức chính, thành viên ủy ban công đoàn, các thành viên của ủy ban kiểm toán; - phê duyệt Quy chế tổ chức công đoàn cơ sở.
Bước 5
Có một cuộc họp thành lập đúng giờ. Các thành viên của nhóm sáng kiến là những người sáng lập tổ chức công đoàn cơ sở nên báo cáo (thông điệp) về mục tiêu, mục tiêu của công đoàn, về những thuận lợi và triển vọng của tổ chức công đoàn sơ cấp tại doanh nghiệp.
Bước 6
Tạo cơ hội cho những người tham dự cuộc họp hỏi tất cả các câu hỏi của họ. Đảm bảo thảo luận về nhu cầu đăng ký tổ chức chính với tư cách là một pháp nhân. Luật pháp không yêu cầu điều này một cách rõ ràng. Các tổ chức sơ cấp chưa hình thành pháp nhân chuyển giao quyền duy trì báo cáo tài chính của mình cho công đoàn khu vực. Việc lựa chọn tổ chức công đoàn ngành, cấp trên sẽ chỉ đạo và kiểm soát các hoạt động của tổ chức cũng rất quan trọng.
Bước 7
Cho người dự họp làm quen với những điểm chính của quy định về tổ chức công đoàn cơ sở. Nó phải được soạn thảo theo luật hiện hành. Trong quy chế phải nêu rõ mục tiêu, mục đích, quyền lợi của tổ chức công đoàn, nghĩa vụ của tổ chức này đối với người lao động, thủ tục quan hệ với người sử dụng lao động, cơ chế gia nhập và ra khỏi tổ chức công đoàn, mức phí đoàn viên, tính thường xuyên của các cuộc họp công đoàn, v.v.
Bước 8
Bỏ phiếu kín hoặc bỏ phiếu công khai cho từng mục trong chương trình nghị sự. Ghi kết quả cuộc họp vào biên bản. Trong đó, ghi rõ ngày, giờ, địa điểm họp, số lượng người tham gia. Liệt kê các vấn đề đã được thảo luận và kết quả của cuộc biểu quyết. Đính kèm danh sách tất cả nhân viên có mặt vào biên bản.
Bước 9
Thông báo cho Ban lãnh đạo doanh nghiệp về việc thành lập tổ chức công đoàn cơ sở. Đăng ký tổ chức sơ cấp với Hội đồng công đoàn khu vực.
Bước 10
Nếu quyết định đăng ký pháp nhân, hãy liên hệ với cơ quan thuế tại địa điểm công ty của bạn trong vòng một tháng kể từ ngày thành lập tổ chức công đoàn cơ sở. Không được sai sót, phải cung cấp bản chính hoặc bản sao có công chứng Điều lệ tổ chức công đoàn cơ sở, biên bản đại hội thành viên và danh sách đoàn viên. Kiểm tra với cơ quan đăng ký nhà nước để biết danh sách đầy đủ các tài liệu cần thiết.
