Chính phủ thường đặt ra câu hỏi về việc hủy bỏ lương hưu cho những người hưu trí đang làm việc. Có thực sự có khả năng một quyết định như vậy được đưa ra ở cấp lập pháp không?
Thủ tục trả lương hưu cho người đang đi làm năm 2014
Khoảng 13 triệu người Nga, tương đương 1/3 tổng số người hưởng lương hưu, tiếp tục làm việc sau khi nghỉ hưu. Về cơ bản, vì ngày nay hầu như không thể sống đàng hoàng khi chỉ nhận lương hưu.
Vào năm 2014, lương hưu lao động trung bình ở Nga sẽ là 11.144 rúp.
Lương hưu của người đang lao động được tính lại hàng năm trong thời hạn 12 tháng, kể từ ngày được bổ nhiệm. Người hưu trí đang làm việc hoặc doanh nhân cá nhân có thể gửi đơn đăng ký tính toán lại cho cơ quan lãnh thổ của Quỹ Hưu trí của Nga bất kỳ lúc nào hoặc nó sẽ được tự động thực hiện vào tháng 8. Ví dụ, một công dân được hưởng lương hưu lao động trước tuổi vào ngày 2014-01-24 thì người đó sẽ nhận lại quyền vào ngày 2015-02-24. Hoặc FIU sẽ tự động tính lại lương hưu của ông vào ngày 1 tháng 8 năm 2015. Có thể tính toán lại tiếp theo trong một năm khác.
Theo thống kê, Quỹ hưu trí của Nga hàng năm thực hiện điều chỉnh lương hưu lao động không phân loại cho 12,5 triệu người hưởng lương hưu đang làm việc và 800 nghìn người theo đơn đăng ký.
Quyền kể lại là do dù đã đến tuổi nghỉ hưu nhưng hàng tháng người sử dụng lao động vẫn đóng bảo hiểm hưu trí cho người lao động đó. Như vậy, phần bảo hiểm cho lương hưu của những người đang đi làm đang tăng lên hàng tháng.
Ví dụ, một người hưu trí nhận lương 10 nghìn rúp. Người sử dụng lao động hàng tháng khấu trừ 22% vào Quỹ hưu trí của Liên bang Nga, trong đó 16% được hiển thị trên tài khoản cá nhân của người hưởng lương hưu. Theo đó, vốn lương hưu của ông sẽ tăng thêm 19,2 nghìn rúp trong năm. (10000 * 0,16 * 12). Số tiền này được chia cho độ tuổi sống sót, là 228 tháng. Như vậy, mức lương hưu tăng thêm hàng tháng sẽ lên tới 19.200 / 228 = 84,2 rúp.
Các tùy chọn để sửa đổi các khoản thanh toán lương hưu cho người về hưu
Theo luật của Nga, lương hưu được trả đầy đủ cho những người đang làm việc. Tuy nhiên, các cuộc thảo luận về việc hủy bỏ hoặc cắt giảm lương hưu cho những người đang làm việc đang nghỉ hưu khá phổ biến. Đó là do cần giải quyết vấn đề khắc phục tình trạng thâm hụt Quỹ hưu trí. Một trong những lựa chọn cho giải pháp của nó là bãi bỏ việc điều chỉnh lương hưu lao động hàng năm cho những người đang làm việc.
Theo quan điểm của mô hình hiện tại của hệ thống lương hưu ở Nga, điều này sẽ không hoàn toàn công bằng. Vì đối với một nhân viên đã nghỉ hưu, người sử dụng lao động trả đầy đủ tất cả các khoản đóng góp lương hưu. Như vậy, số vốn lương hưu kiếm được của một người hưu trí đang làm việc đang tăng lên hàng tháng. Và nếu bạn hủy bỏ việc tính toán lại lương hưu của anh ta, sẽ là hợp lý nếu bạn hủy bỏ nhu cầu đóng góp lương hưu từ người sử dụng lao động.
Đồng thời, Chính phủ cũng muốn giảm quy mô lương hưu cho người đang đi làm, hạn chế chi trả phần bảo hiểm, đồng thời điều chỉnh lương hưu tùy thuộc vào thu nhập của người hưu trí (theo nguyên tắc lương càng cao thì lương hưu càng thấp). Quyết định cuối cùng về việc lựa chọn bất kỳ tùy chọn nào trong số này vẫn chưa được đưa ra.
Nó cũng được lên kế hoạch để tạo ra động lực cho việc nghỉ hưu sau này và làm việc lâu dài mà không có lương hưu. Như vậy, theo công thức tính lương hưu mới, nếu người lao động hưởng lương hưu sau khi đủ tuổi nghỉ hưu thì phần bảo hiểm trên lương hưu của người đó sẽ tăng thêm 1/4. Tuy nhiên, người ta quyết định bỏ hoàn toàn ý định nâng tuổi nghỉ hưu.
Một phương án cực đoan là bãi bỏ hoàn toàn lương hưu cho những người đang làm việc hưu trí hoặc một phần cho những người có thu nhập cao. Ban đầu nó được đưa vào một chiến lược hưu trí mới. Những người ủng hộ quyết định này đề cập đến thực tế rằng lương hưu là khoản bồi thường cho các khoản thu nhập bị mất. Và những người hưu trí đang làm việc không bị mất thu nhập và do đó, không phải trả lương hưu của họ. Tuy nhiên, theo sự đảm bảo của chính phủ, những người hưu trí đang làm việc sẽ tiếp tục nhận lương hưu ở mức 100%, và sẽ không có cuộc thảo luận nào về vấn đề này nữa.
