Làm việc nhóm đôi khi phức tạp bởi những câu chuyện phiếm bất ngờ. Chúng thường bắt nguồn từ những cuộc trò chuyện “thân mật” với đồng nghiệp. Chuyện phiếm không phải lúc nào cũng chỉ là “trao đổi thông tin”: nó thường gây ra thiệt hại không thể khắc phục được đối với hình ảnh của nhân viên đang thảo luận, và cũng có thể gây ra lo lắng và thậm chí bị sa thải.
Hướng dẫn
Bước 1
Mỗi ngày, sau khi bước qua ngưỡng cửa văn phòng, hãy quẳng những lo lắng cá nhân ra khỏi đầu. Chỉ làm việc. Nếu bạn cảm thấy khó thoát khỏi những suy nghĩ phiền phức, thì đừng giả vờ rằng bạn có bất kỳ vấn đề gì. Chỉ thảo luận về các vấn đề kinh doanh.
Bước 2
Không nói chuyện điện thoại về những vấn đề cá nhân trước sự chứng kiến của đồng nghiệp. Nếu có thể, hãy rời khỏi phòng nơi bạn có thể được nghe thấy, nếu không, hãy giới hạn cuộc trò chuyện của bạn với những cụm từ chung chung. Nói một cách bình tĩnh, nhẹ nhàng, ngắn gọn. Hãy nhớ rằng bất kỳ thông tin nào liên quan đến cuộc sống của bạn đều có thể được sử dụng để chống lại bạn.
Bước 3
Trong giờ nghỉ trưa, hãy cảnh giác và chống lại sự cám dỗ để nói với đồng nghiệp về những vấn đề cá nhân. Thông thường, các nhân viên đã thư giãn khỏi bầu không khí ấm áp tại bàn, bắt đầu chia sẻ niềm vui hoặc nỗi buồn của họ. Có vẻ như mọi người xung quanh đều tốt bụng và ngọt ngào, và bí quyết sẽ không vượt ra ngoài gian bếp. Không nhất thiết phải nói chuyện tại bàn về chủ đề công việc, nhưng cũng không nhất thiết phải nói về những chủ đề cá nhân. Nếu bạn cảm thấy khó khăn trong việc tìm kiếm một chủ đề trung tính, vậy hãy ăn trưa.
Bước 4
Trong một bữa tiệc của công ty, bạn cũng không nên đánh mất cảm giác thực tế của mình. Kiểm soát lượng rượu bạn uống. Quan sát hành vi và lời nói của bạn. Có khả năng là vào ngày hôm sau trong văn phòng, thông tin về cách bạn cư xử trong lễ kỷ niệm sẽ được trình bày dưới dạng méo mó. Hãy nhớ rằng xung quanh bạn là đồng nghiệp chứ không phải bạn bè, và do đó hãy cư xử với sự kiềm chế.
Bước 5
Tránh buôn chuyện và cố gắng duy trì mối quan hệ tốt đẹp với đồng nghiệp. Cẩn thận khi nói về quản lý: nếu bạn nghĩ rằng sếp của bạn không giỏi những gì ông ấy làm, hãy giữ ý kiến của bạn cho riêng mình.
Bước 6
Nếu bạn nhận thấy rằng những người khác trở nên tồi tệ hơn đối với bạn, hãy cố gắng tìm ra lý do. Thường hay bỡn cợt, nhằm hãm hại, giáng xuống để vu cáo.
