Nếu ban quản lý công ty của bạn hoặc một tổ chức cấp cao hơn đã đưa ra quyết định về việc cần phải khen thưởng cho nhân viên hoặc người quản lý bằng bất kỳ giải thưởng cấp nhà nước hoặc cấp bộ nào, thì gói tài liệu cần thiết phải bao gồm một đặc điểm từ nơi làm việc. Đặc điểm này có thể được viết trên một tờ giấy riêng hoặc trong văn bản của đơn xin giải thưởng.
Hướng dẫn
Bước 1
Việc thiết kế bất kỳ giải thưởng có ý nghĩa quan trọng trong ngành, thành phố hoặc tiểu bang đều được quy định bởi một tài liệu đặc biệt. Nghiên cứu tuyên bố về giải thưởng mà công ty của bạn đang trao tặng cho nhân viên của mình. Những quy định này thậm chí còn tồn tại đối với các chứng nhận danh dự do các bộ quản lý ngành, chính quyền thành phố trao tặng cho người lao động.
Bước 2
Dù là dạng thống nhất của đặc tính nào thì cũng có những yêu cầu đối với việc điền vào nó. Xin lưu ý rằng tên chức vụ và nơi làm việc của nhân viên được tặng thưởng phải được ghi đầy đủ trong văn bản đặc điểm, không sử dụng chữ viết tắt.
Bước 3
Các phần thưởng của nhà nước đã được trao cho nhân viên, liệt kê họ tên và năm nhận. Ghi rõ giải thưởng của các bộ, ban ngành, tổ chức công, cơ quan liên bang trong một mục riêng.
Bước 4
Trong phần các đặc điểm dành riêng cho hoạt động công việc của người được trao, hãy liệt kê tất cả các tổ chức và chức vụ do người đó đảm nhiệm theo đúng các mục trong sổ làm việc, một dòng riêng cho biết tháng và năm khi người đó vào làm việc và đã bị loại khỏi nó. Hồ sơ cuối cùng của nơi làm việc hiện tại phải tương ứng với hồ sơ được ghi trong thông tin chức danh.
Bước 5
Đặt văn bản của đặc trưng một cách nhỏ gọn, khối lượng của nó không được vượt quá một trang. Thông thường, nếu không có yêu cầu nào khác được quy định trong quy định về giải thưởng này, phông chữ được sử dụng ở kích thước 12 hoặc 14.
Bước 6
Trong phần chính của các đặc điểm được trao tặng, hãy trình bày chi tiết tính chất và mức độ khen thưởng của ngành giáo dục hoặc ngành. Đặc biệt chú ý đến năm năm hoạt động gần đây nhất của anh ấy. Mức độ khen thưởng phải tương ứng với tình trạng của giải thưởng mà bạn đang trao cho anh ta. Các nhiệm vụ chính thức được thực hiện bởi một nhân viên không phải là lý do để khen thưởng, và không được phép coi đó là công lao. Chúng bao gồm những kết quả xuất sắc nhất định trong công việc của anh ấy.
Bước 7
Phản ánh sự thật về sự khích lệ của nhân viên với các giải thưởng cấp khu vực và cấp bộ phận trong phần cuối cùng của các đặc điểm cho biết ngày trao giải thưởng.
