Một cuộc đình công đôi khi là cách duy nhất để đạt được “mối quan hệ” với việc quản lý phớt lờ mong muốn của nhân viên của họ. Theo Bộ luật Lao động (sau đây gọi tắt là TC), lý do của hành động này có thể là do chậm trả lương hoặc không trả lương, làm việc không thường xuyên, không cho nghỉ phép, … Người sử dụng lao động không có quyền từ chối thương lượng với ban tổ chức. của cuộc đình công.
Nó là cần thiết
- - cuộc họp chung của đội;
- - các yêu cầu bằng văn bản cho người sử dụng lao động;
- - tạo ra một ủy ban hòa giải;
- - giao thức về những bất đồng;
- - thông báo bằng văn bản cho người sử dụng lao động.
Hướng dẫn
Bước 1
Quyền đình công được ghi trong Điều 37 của Hiến pháp Liên bang Nga như một phương tiện hợp pháp để bảo vệ quyền và lợi ích của một người. Hơn nữa, Nghệ thuật. Bộ luật Lao động 415 quy định rằng việc sa thải người lao động liên quan đến tranh chấp lao động tập thể này là bất hợp pháp. Việc buộc ban quản lý từ bỏ cuộc đình công cũng là bất hợp pháp. Hơn nữa, ban quản trị doanh nghiệp có nghĩa vụ cung cấp cho những người đình công một phòng đặc biệt để tổ chức các cuộc họp.
Bước 2
Nhưng trước khi tổ chức đình công phải tổ chức đại hội người lao động (ít nhất 2/3 số đội) và đưa ra các yêu cầu đối với việc quản lý doanh nghiệp. Khiếu nại của bạn phải rõ ràng và cụ thể. Ví dụ, cải thiện an toàn lao động, chỉ số tiền lương, v.v.
Bước 3
Đưa các yêu cầu của bạn bằng văn bản đến nhà tuyển dụng để chúng có giá trị pháp lý. Chờ câu trả lời của anh ấy. Anh ấy có nghĩa vụ trả lời bạn trong vòng ba ngày.
Bước 4
Nếu bạn từ chối nhượng bộ, hãy tổ chức một ủy ban hòa giải từ đại diện của người sử dụng lao động và người lao động. Cô ấy phải giải quyết tất cả các khác biệt của bạn trong vòng năm ngày. Nếu việc hòa giải không thành công, một hòa giải viên đặc biệt của Bộ Lao động sẽ giải quyết các tranh chấp tập thể. Trong trường hợp anh ta cũng không thể làm điều này, một giao thức được gọi là bất đồng được ký kết giữa các bên đối lập. Trọng tài lao động cũng tham gia vào việc giải quyết xung đột.
Bước 5
Nếu mâu thuẫn không được giải quyết, tổ chức một cuộc họp chung của tập thể và thông báo cuộc đình công đã được chờ đợi từ lâu. Ít nhất một nửa số khán giả phải bỏ phiếu cho nó. Ghi lại tất cả thông tin về cuộc họp vào biên bản.
Bước 6
Thông báo bằng văn bản cho người sử dụng lao động trước khi đình công 10 ngày. Nêu ngày và giờ bắt đầu đình công, số lượng người tham gia ước tính và thời gian. Nhân tiện, luật không xác định bao nhiêu người có thể tham gia đình công. Nó có thể là toàn bộ nhóm hoặc một dịch vụ hoặc bộ phận.
