Mỗi người sử dụng lao động nên biết liệu một nhân viên tiềm năng, một ứng viên cho vị trí tuyển dụng hay chỉ là một nhân viên đáng ngờ đã từng có tiền án tiền sự. Thông thường, những dữ liệu như vậy là cần thiết khi vào các cơ quan nội chính hoặc đối với các vị trí lãnh đạo.
Hướng dẫn
Bước 1
Nếu nhân viên của bạn không có gì chống lại mong muốn của bạn để kiểm tra anh ta, thì hãy gửi anh ta đến trung tâm thông tin và phân tích tại ATC địa phương. Ở đó anh ta phải nhận được một giấy chứng nhận đặc biệt về việc có hoặc không có tiền án tiền sự.
Bước 2
Nếu nhân viên tương lai của tổ chức của bạn từ chối việc kiểm tra này, cần phải nhập một điều khoản về việc cung cấp thông tin về việc có hoặc không có tiền án tiền sự trong bảng câu hỏi của người nộp đơn. Trong trường hợp này, khi thu thập các chứng chỉ cần thiết, nhân viên tiềm năng sẽ có nghĩa vụ cung cấp chứng chỉ này.
Bước 3
Bạn có thể làm mà không cần nhân viên tham gia vào quá trình này. Với điều kiện là công ty của bạn có dịch vụ bảo vệ riêng. Cô ấy có quyền gửi yêu cầu đến Bộ Nội vụ hoặc ATC. Tuy nhiên, trước tiên hãy đảm bảo rằng yêu cầu được thông qua bộ phận nhân sự của tổ chức bạn. Trong trường hợp này, các cơ quan nội vụ cung cấp tất cả các thông tin mà không gặp bất kỳ trở ngại nào.
