Lý do mất sổ công việc có thể rất khác nhau, nhưng không ai trong số họ sẽ gây ra bất cứ điều gì ngoài rắc rối. Bạn không thể kiếm được một công việc tốt, bạn không thể nhận được lương hưu. Chỉ có một lối thoát - khôi phục. Nhưng bạn chỉ có thể tạo một bản sao của nó. Tất nhiên, bạn luôn có thể tìm thấy những người thợ thủ công, với một khoản phí nhất định, họ sẽ làm bất kỳ tài liệu nào cho bạn, nhưng hãy nhớ rằng, theo phần 3 của điều 327 Bộ luật Hình sự Liên bang Nga, hình phạt từ phạt tiền đến bắt giữ đối với thời gian từ ba đến sáu tháng bị đe dọa. Nhưng sự "sống lại" hợp pháp của cuốn sách tác phẩm có vẻ hơi khác một chút.
Hướng dẫn
Bước 1
Liên hệ với người sử dụng lao động trước đây của bạn. Theo quy định tại khoản 31 "Nội quy bảo quản, lưu trữ sổ công việc, lập mẫu sổ công việc và cung cấp cho người sử dụng lao động", nếu mất giấy tờ này, bạn phải nộp đơn ngay cho người sử dụng lao động nơi làm việc cuối cùng. Nếu trước khi mất sổ lao động, bạn đã giao kết hợp đồng lao động với người sử dụng lao động mới thì người đó sẽ được coi là người sử dụng lao động cuối cùng. Nếu bạn thất nghiệp khi bị mất, thì bạn phải liên hệ với người sử dụng lao động của mình với vị trí thất nghiệp trước đó.
Bước 2
Sau khi nhận được thông báo từ bạn về việc mất sổ làm việc, người sử dụng lao động có nghĩa vụ cấp cho bạn một bản sao trong vòng 15 ngày theo lịch có chứa tất cả dữ liệu về tổng số và (hoặc) kinh nghiệm làm việc liên tục trước khi làm việc với người sử dụng lao động cuối cùng và dữ liệu về công việc và các giải thưởng (khuyến khích) đã được chủ lao động đưa vào sổ làm việc. Để xác nhận tổng thời gian của dịch vụ, bạn sẽ cần phải nộp tất cả các tài liệu hỗ trợ, hơn nữa, chỉ có bản gốc.
Các tài liệu này bao gồm:
- lệnh nhập học, thuyên chuyển và sa thải;
- hợp đồng lao động;
-các thông báo xác nhận việc phát hành tiền lương;
- loại trợ giúp khác, v.v.
Bạn cần biết rằng tổng kinh nghiệm làm việc được nhập vào bản sao của sổ làm việc mà không nêu rõ bản dịch và vị trí.
Bước 3
Nếu sổ làm việc bị mất bởi người sử dụng lao động. Việc người sử dụng lao động làm mất sổ công việc có thể do hậu quả, ví dụ như hỏa hoạn, lũ lụt, sự cẩu thả của nhân viên, hoặc thậm chí có ý đồ xấu. Nếu tổn thất xảy ra do tình huống khẩn cấp, thì một khoản hoa hồng được tạo ra trong tổ chức, bao gồm: đại diện của cơ quan hành pháp của khu vực nơi người sử dụng lao động có trụ sở, đại diện của người sử dụng lao động, đại diện của tổ chức công đoàn hoặc người lao động tập thể. Việc khôi phục thời hạn phục vụ và cấp bản sao sổ làm việc trong trường hợp này được thực hiện trên cơ sở các tài liệu do người lao động nộp. Nếu không có tài liệu thì có thể áp dụng lời khai của 2 người làm chứng. Ủy ban đưa ra một hành động chỉ ra kinh nghiệm làm việc của nhân viên, trên cơ sở đó một bản sao của sổ làm việc được phát hành.
Bước 4
Nếu người sử dụng lao động chỉ làm mất sổ làm việc của bạn, thì bạn có quyền đưa họ ra chịu trách nhiệm hành chính dưới hình thức phạt tiền từ 1.000 đến 5.000 rúp đối với doanh nhân cá nhân và đối với pháp nhân - từ 30.000 đến 50.000 rúp, hoặc đình chỉ công việc của bạn hoạt động lên đến 3 - x tháng. Nhưng ngay cả việc đưa người sử dụng lao động ra trước công lý cũng sẽ không giúp bạn giải tỏa được băng đỏ về việc xác nhận kinh nghiệm làm việc và có được một sổ làm việc trùng lặp.
