Khi đăng tin tuyển dụng, nhà tuyển dụng thường cho biết độ tuổi dự kiến của nhân viên. Những người trẻ tuổi và những người ở độ tuổi trước khi nghỉ hưu ít có khả năng có được vị trí mong muốn hơn nhiều so với những người dân 25-40 tuổi của họ, vì họ được thuê ít sẵn sàng hơn nhiều.
Quy định giới hạn độ tuổi khi đi xin việc như thế nào là hợp pháp?
Có lẽ bản thân nhà lãnh đạo tiềm năng còn khá trẻ và đang tìm kiếm một đội ngũ thích hợp cho mình. Hoặc không lấy người lớn tuổi vì khả năng lao động giảm sút. Một người trẻ tuổi kiếm được việc làm dễ dàng hơn, vì sự thiếu hụt kỹ năng được bù đắp bằng hoạt động, mong muốn học tập và thăng tiến trong công việc. Tại Hoa Kỳ, một đạo luật đã được thông qua nhằm ngăn chặn sự phân biệt tuổi tác trong việc tuyển dụng. Theo ông, độ tuổi không nên được ghi trong thông báo tuyển dụng, và ngay cả trong buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng cũng không có quyền hỏi ứng viên về tuổi của mình. Các nước châu Âu ủng hộ xu hướng này.
Không có luật riêng ở Nga, tuy nhiên, Hiến pháp quy định chung rằng mọi người đều có quyền làm việc, không có bất kỳ sự phân biệt đối xử nào. Bộ luật Lao động quy định rằng “không ai có thể bị hạn chế quyền và tự do lao động … bất kể giới tính, chủng tộc, màu da, quốc tịch, ngôn ngữ, xuất xứ, tài sản, địa vị xã hội và chính thức, tuổi tác, nơi cư trú, thái độ đối với tôn giáo, tiền án chính trị, thuộc hoặc không thuộc các hiệp hội công, cũng như do các hoàn cảnh khác không liên quan đến phẩm chất kinh doanh của nhân viên."
Nói cách khác, phân biệt tuổi tác cũng bị cấm ở Nga. Ngoại lệ, có những ngành nghề mà yêu cầu về độ tuổi và tình trạng sức khỏe nhất định là chính đáng. Đây là nhân viên của các dịch vụ đặc biệt và cơ quan thực thi pháp luật, phi hành gia, người cứu hộ, lái tàu, phi công, v.v. Trong các trường hợp khác, giới hạn độ tuổi bị coi là phân biệt đối xử và có thể là lý do để khiếu nại lên cơ quan thanh tra lao động hoặc trực tiếp lên tòa án. Trong thực tế, than ôi, nó không phải là dễ dàng như vậy. Theo độ tuổi, họ bị từ chối bằng lời nói, và cơ sở để khởi kiện là một văn bản từ chối, trong đó tuổi được nêu tên đen trắng là lý do từ chối ứng cử. Đương nhiên, không một nhân viên nhân sự nào trong tâm trí của anh ấy sẽ đưa ra một chứng chỉ như vậy.
Làm thế nào để giới hạn độ tuổi có thể được biện minh?
Lý do thích hợp duy nhất để nhà tuyển dụng từ chối một người trên 40-45 tuổi là công việc đòi hỏi sức bền thể chất rất lớn, và ở độ tuổi cao hơn, người ta hiếm khi có khả năng nhanh nhẹn. Mặc dù lý do từ chối thường xuyên nhất là tuổi trẻ của sếp hoặc những người còn lại trong đội. Giống như, một người lớn tuổi sẽ không thể phù hợp với công ty. Trên thực tế, tất nhiên không phải lúc nào cũng vậy, tất cả phụ thuộc vào đặc điểm tâm lý của người lao động.
