Khi thuê người nước ngoài, người sử dụng lao động phải đối mặt với yêu cầu chính thức hóa quan hệ lao động với công dân nước khác. Có rất nhiều sắc thái trong một tình huống như vậy, và điều này sẽ được thảo luận ngay bây giờ.
Hướng dẫn
Bước 1
Trước hết, cả người sử dụng lao động và người nước ngoài cần có văn bản cho phép người lao động trước đây được thuê lao động nước ngoài và người sau đó được làm việc ở nước ngoài. Nếu không có sự cho phép đó, thì cả hai bên trong hợp đồng lao động sẽ phải đối mặt với hình phạt. Tuy nhiên, điều này có tính đến tình trạng của một công dân nước ngoài.
Bước 2
Một công dân nước ngoài theo tình trạng có thể là:
- tạm trú: không có giấy phép cư trú hoặc giấy phép cư trú tạm thời ở Nga;
- tạm trú: có giấy phép cư trú chính thức ở nước ta;
- thường trú nhân: có giấy phép cư trú cho phép thường trú tại Nga.
Bước 3
Theo đó, nếu người nước ngoài có tư cách thường trú nhân được thuê thì không cần giấy phép đặc biệt. Trong trường hợp này, luật việc làm của Nga áp dụng cho công dân nước ngoài.
Bước 4
Nếu một người nước ngoài với tư cách là người tạm trú được tổ chức thuê, thì bản thân tổ chức đó không cần phải thực hiện thêm bất kỳ hành động nào. Nhưng một công dân nước ngoài phải có giấy phép lao động.
Bước 5
Nếu người nước ngoài làm việc với tư cách là người tạm trú thì cả tổ chức và người nước ngoài phải có giấy phép lao động. Nếu một công dân đến từ một quốc gia có thị thực, anh ta phải liên hệ với Dịch vụ Di trú Liên bang của Nga và nhận thẻ di trú, trong đó có thông tin về công dân và thời gian lưu trú. Thẻ này cho phép bạn tạm trú.
Bước 6
Người nước ngoài phải cung cấp các tài liệu sau đây: bản kết luận về khả năng tư vấn sử dụng lao động nước ngoài; cho phép thu hút một công dân nước ngoài (do Dịch vụ Di trú Liên bang cấp với số lượng hạn chế, trong hạn ngạch đã thiết lập); giấy chứng nhận sức khỏe, trong một số trường hợp là chứng chỉ ngoại ngữ.
