Thời gian gần đây, người ta nghe nói về việc nâng tuổi nghỉ hưu ngày càng nhiều hơn. Biện pháp này đang trở thành hiện thực và không thể tránh khỏi về mặt kinh tế, vì số lượng người hưởng lương hưu ngày càng tăng, và ngược lại, số lượng công dân đang làm việc đang giảm. Bộ Tài chính Liên bang Nga coi việc nâng tuổi nghỉ hưu là biện pháp giúp khắc phục tình trạng thâm hụt Quỹ hưu trí hiện có.
Việc cải cách được thực hiện trước đó đã không đưa hệ thống lương hưu của nước này thoát khỏi hoàn cảnh khó khăn, và các chuyên gia tin rằng thời gian không còn xa khi Quỹ hưu trí sẽ không thể thực hiện các nghĩa vụ của mình.
Bộ Tài chính Liên bang Nga đã trình bày với các cơ quan liên quan đến việc phát triển cải cách lương hưu tính toán của mình, theo đó khoản thâm hụt của Quỹ hưu trí có thể được loại bỏ vào năm 2029 bằng cách tăng dần độ tuổi của những người được nghỉ ngơi xứng đáng. Theo những tính toán này, giai đoạn đầu tiên của sự gia tăng dự kiến sẽ diễn ra vào năm 2015. Tuổi nghỉ hưu cuối cùng được lên kế hoạch là 63, và nam và nữ sẽ như nhau.
Theo thông lệ, trong tính toán của mình, Bộ Tài chính đề cập đến các ví dụ về các nước phương Tây có tuổi nghỉ hưu là 65-67 tuổi. Tuy nhiên, tính toán không tính đến thực tế là tuổi thọ trung bình ở các nước phát triển là hơn 70 tuổi đối với nam giới và khoảng 80 tuổi đối với nữ giới, trong khi ở Nga các chỉ số này tương ứng là 64,3 và 76,1 tuổi.
Cái nhìn đầu tiên về các chỉ số này cho thấy rằng cơ hội sống để nghỉ hưu ở tuổi 63 của nhiều người đàn ông là không thực tế. Tính đến thực tế là các đề xuất của Bộ Tài chính bao gồm việc tăng kinh nghiệm làm việc tối thiểu để đảm bảo lương hưu từ 5 năm lên 15, nam giới đã làm việc 14 năm sẽ phải làm việc cho đến cùng 64 năm, đó là một chỉ số về tỷ lệ tử vong trung bình, để nhận lương hưu.
Tuy nhiên, đại diện Bộ Tài chính cho rằng chỉ tiêu này chịu ảnh hưởng rất lớn từ đặc điểm tỷ lệ tử vong cao ở thanh niên. Theo Bộ trưởng Bộ Tài chính, tuổi thọ trung bình theo thống kê của nam giới Nga sẽ tăng lên mức trung bình của châu Âu.
Có một hy vọng rằng gói đề xuất của Bộ Tài chính để khắc phục thâm hụt PFR, bao gồm cả việc nâng tuổi nghỉ hưu, sẽ không được chấp nhận vô điều kiện. Bộ Y tế và Bộ Phát triển Kinh tế và Thương mại cũng phản đối, những người cho rằng vấn đề không nằm ở nhân khẩu học, mà là ở tỷ lệ đóng bảo hiểm thấp và thiếu kinh phí để đảm bảo lương hưu sớm. Vào tháng 7 năm 2012, các cơ quan liên quan đến việc phát triển cải cách lương hưu sẽ báo cáo kết quả sơ bộ về các quyết định của họ lên Nội các Bộ trưởng. Theo kế hoạch, dự án cải cách sẽ hoàn thành vào tháng 10 năm 2012, và bắt đầu thực hiện từ tháng 1 năm 2014.
Chính phủ sẽ không thể tránh được việc tăng tuổi nghỉ hưu chừng nào quốc gia này chỉ là nhà cung cấp nguyên liệu thô và không có hoạt động sản xuất cạnh tranh nào được đưa ra có thể làm giảm sự phụ thuộc của nền kinh tế vào dầu và khí đốt đồng đô la Mỹ.
