Nhiều quốc gia trên thế giới cũng có những biểu hiện tương tự về thời gian nghỉ thai sản của Nga. Nhưng mỗi tiểu bang có một hệ thống riêng để tính toán các khoản thanh toán cho một phụ nữ mang thai. Ví dụ, ở Canada, tình hình khác hẳn so với ở Nga.
Cách tính tiền nghỉ thai sản và tiền trả cho lao động nữ
Không phải tất cả phụ nữ đều có thể được nghỉ phép. Nó không được trao cho những bà mẹ không đi làm, cũng như những người đã không làm việc trong cùng một công ty trong hơn 3 tháng toàn thời gian. Đối với người lao động bán thời gian, ngưỡng tối thiểu để được nghỉ thai sản là 600 giờ làm việc cho công ty của họ.
Ngoài ra còn có các điều kiện cụ thể đối với chủ doanh nghiệp hoặc phụ nữ tự kinh doanh. Họ không được nghỉ phép theo quy định giống như nhân viên, và phải tự túc trong thời gian mang thai.
Chế độ nghỉ thai sản ở Canada được chia thành 2 phần - trước và sau khi sinh con. Phụ nữ mang thai không được làm việc trong 17 tuần trước khi sinh con. Nếu muốn, cô ấy có cơ hội chuyển những ngày không sử dụng sang khoảng thời gian sau khi sinh đứa trẻ. Sau khi sinh con, thời gian nghỉ phép của cha mẹ bắt đầu - đó là 35 tuần. Như vậy, tổng thời gian nghỉ phép trong và sau khi mang thai là khoảng một năm. Trong một số tình huống hiếm hoi, kỳ nghỉ có thể được kéo dài.
Nếu cặp vợ chồng muốn, cha của đứa trẻ có thể dành cho anh ta thay vì người mẹ một phần hoặc toàn bộ thời gian nghỉ phép sau khi sinh con. Trong trường hợp này, quyền lợi thai sản sẽ được tính và cộng dồn tùy thuộc vào thu nhập của người cha.
Số tiền trả cho người mẹ tương lai phụ thuộc vào tiền lương của bà. Nó dựa trên thu nhập trung bình của cô ấy trong sáu tháng qua. Cô ấy có quyền nhận phần trăm thu nhập trung bình này trong toàn bộ kỳ nghỉ. Tỷ lệ phần trăm phụ thuộc vào tỉnh - ví dụ, ở Ontario là 55%, và ở Quebec là 70% trong thời kỳ mang thai và trong ba tháng đầu sau khi sinh con, và sau đó là 55%. Có mức trần thanh toán không quá 1.800 CAD mỗi tháng. Một người phụ nữ có thể kiếm thêm tiền, nhưng sao cho số tiền kiếm được không vượt quá một nửa tiền thai sản của cô ấy.
Ngoài ra, có những điều kiện đặc biệt đối với một số loại công nhân. Khi ký kết hợp đồng lao động, các công ty thường cung cấp các khoản thưởng đặc biệt cho nhân viên, bao gồm tăng số tiền chi trả thai sản lên đến 90% mức lương trung bình. Thông thường, các khoản thưởng như vậy được nhận bởi các chuyên gia và công chức hàng đầu.
Nếu một gia đình nhận con nuôi, một trong hai cha mẹ cũng có thể được nghỉ phép 35 tuần có lương.
Thanh toán cho phụ nữ không đi làm
Ngay cả khi một người phụ nữ không đi làm hoặc không đáp ứng các tiêu chuẩn để thanh toán tiền thai sản, cô ấy có thể nhận được một số hỗ trợ tài chính. Sau khi em bé được sinh ra và cho đến khi 6 tuổi, cô ấy sẽ nhận được CAD $ 100 mỗi tháng, bất kể thu nhập của gia đình. Các gia đình nghèo có ít hơn mức tối thiểu chính thức cho mỗi người có thể nhận được một khoản trợ cấp khác - khoảng 300 đô la Canada.
