Người lao động của bất kỳ doanh nghiệp nào, trừ đại diện của một số ngành nghề đặc biệt, có quyền đình công trong trường hợp có khiếu nại chống lại hành động của người sử dụng lao động. Đình công là một công cụ vô cùng mạnh mẽ để thực hiện công bằng lao động.
Hướng dẫn
Bước 1
Hình thành các yêu cầu đối với sự lãnh đạo của tổ chức, bản chất của những bất đồng đã nảy sinh và các mục tiêu mà bạn muốn đạt được với sự trợ giúp của cuộc đình công. Xác định số lượng nhân viên của tổ chức tham gia cũng như thời điểm bắt đầu tổ chức không quá hai tháng kể từ ngày quyết định công bố. Lựa chọn một người có trách nhiệm, người sẽ đại diện cho quyền lợi của nhân viên trong công ty trong quá trình đàm phán với ban lãnh đạo.
Bước 2
Tập hợp một cuộc họp chung của các nhân viên của tổ chức. Cuộc họp phải có sự tham dự của ít nhất một nửa toàn bộ nhân viên của doanh nghiệp thì cuộc họp đó mới hợp lệ và có thẩm quyền. Việc cung cấp cơ sở thích hợp cho cuộc họp trước đình công này là trách nhiệm trực tiếp của ban quản lý tổ chức và việc cản trở cuộc họp là vi phạm pháp luật.
Bước 3
Một nhóm đại diện cũng có thể tự giới hạn việc thu thập chữ ký của những người lao động sẵn sàng tham gia vào cuộc đình công sắp tới. Biện pháp này được sử dụng nếu không thể tổ chức cuộc họp của nhân viên vì lý do này hay lý do khác. Quyết định tuyên bố đình công được đưa ra trên cơ sở các chữ ký đã thu thập được, có hiệu lực như quyết định được thông qua vào cuối cuộc họp.
Bước 4
Chờ quyết định, sẽ được thực hiện bởi ban quản lý của tổ chức. Cái gọi là cảnh cáo cảnh cáo có thể trở thành một công cụ bổ sung để gây ảnh hưởng. Bạn có thể sắp xếp bằng cách thông báo cho nhà tuyển dụng ít nhất hai ngày trước khi bắt đầu. Cảnh cáo chỉ có thể được thực hiện một lần, thời hạn là một giờ.
Bước 5
Thông báo cho ban lãnh đạo doanh nghiệp về cuộc đình công chính thức trong tương lai ít nhất năm ngày làm việc trước khi bắt đầu. Trường hợp công đoàn tổ chức đình công thì thời hạn tối thiểu từ khi thông báo đến khi bắt đầu đình công được tăng lên bảy ngày làm việc.
