Một Người Theo Chủ Nghĩa Tuân Thủ Là Gì

Mục lục:

Một Người Theo Chủ Nghĩa Tuân Thủ Là Gì
Một Người Theo Chủ Nghĩa Tuân Thủ Là Gì

Video: Một Người Theo Chủ Nghĩa Tuân Thủ Là Gì

Video: Một Người Theo Chủ Nghĩa Tuân Thủ Là Gì
Video: Đôi nét về chủ nghĩa hiện sinh 2024, Tháng Ba
Anonim

Hầu hết mọi người phải dành một phần đáng kể cuộc đời của họ trong một đội. Khi làm việc bên cạnh những người khác, người ta phải thích ứng với nhu cầu của nhóm và tính đến lợi ích của những người khác. Nhưng nếu một thành viên trong nhóm quá nhạy cảm với ảnh hưởng của người khác và có thể thay đổi hành vi của mình dưới áp lực của tập thể, thì người đó được gọi là người tuân thủ.

Một người theo chủ nghĩa tuân thủ là gì
Một người theo chủ nghĩa tuân thủ là gì

Chủ nghĩa tuân thủ là gì

Rất ít người xoay sở để giải phóng hoàn toàn bản thân khỏi ảnh hưởng của nhóm. Tập thể thường ảnh hưởng đến các thành viên của mình, buộc họ phải xem xét ý kiến của nhóm, tính đến lợi ích chung. Không có gì lạ khi một nhóm thử nghiệm các giá trị tinh thần của một người, cố gắng thay đổi thái độ của người đó. Có những người chống lại ảnh hưởng đó một cách có ý thức hoặc vô thức, bảo vệ quyền cá nhân của họ. Những người khác có xu hướng tuân thủ và thay đổi hành vi của họ để làm hài lòng tập thể.

Thuật ngữ "chủ nghĩa tuân thủ" bắt nguồn từ từ tiếng Latinh có nghĩa là "thích". Khái niệm này và hiện tượng được nó chỉ định có thể có cả ý nghĩa tiêu cực và tích cực. Xu hướng hướng tới hành vi tuân thủ đảm bảo duy trì các truyền thống của nhóm và giúp duy trì sự tương tác hiệu quả trong nhóm. Do chủ nghĩa tuân thủ, nhóm đạt được sự ổn định và trở nên chống lại ảnh hưởng của các yếu tố bên ngoài phá hoại.

Tuân thủ như một cách thích nghi với môi trường

Hành vi phù hợp có thể rõ ràng hoặc được ngụy trang. Đặc điểm tính cách này thường biểu hiện ở sự miễn cưỡng thực hiện các bước độc lập, thích ứng thụ động với các giải pháp làm sẵn do các nhà lãnh đạo chính thức hoặc không chính thức đưa ra. Một người theo chủ nghĩa tuân thủ dễ dàng thay đổi suy nghĩ của mình để phù hợp với sở thích của người khác, mặc dù điều này có thể ảnh hưởng đến lòng tự trọng của anh ta.

Hành vi phù hợp bị phản đối bởi chủ nghĩa cá nhân, thể hiện ở việc thể hiện niềm tin của bản thân và tuân thủ các chuẩn mực hành vi được phát triển độc lập, thường trái ngược với những chuẩn mực được chấp nhận chung. Nếu chủ nghĩa tuân thủ làm giảm khả năng xảy ra xung đột trong nhóm, thì chủ nghĩa cá nhân thường trở thành nguyên nhân của chúng. Nhiều nhà lãnh đạo yêu thích những người theo chủ nghĩa tuân thủ, và những người tích cực bảo vệ quan điểm độc lập của họ bị đối xử khó chịu.

Một người theo chủ nghĩa tuân thủ có thể linh hoạt để đối phó với áp lực nhóm được nhận thức hoặc trong cuộc sống thực. Nó xảy ra khi một người trong nội bộ không đồng ý với vị trí của nhóm, nhưng bên ngoài thể hiện thái độ tích cực của mình đối với các giải pháp được đề xuất. Chủ nghĩa tuân thủ này được gọi là bên ngoài. Mong muốn tuân thủ được xác định bởi mong muốn tránh sự chỉ trích có thể xảy ra hoặc kiếm được phần thưởng. Cũng có chủ nghĩa tuân thủ chân thành, khi một thành viên trong nhóm tự tin rằng anh ta tham gia ý kiến của người khác với niềm tin của chính mình.

Mức độ biểu hiện của chủ nghĩa tuân thủ phụ thuộc vào tình huống cụ thể và mức độ ảnh hưởng của quyết định do nhóm áp đặt đến lợi ích của con người. Thông thường, một người có xu hướng tuân thủ khi anh ta cảm thấy không đủ năng lực trong bất kỳ vấn đề nào và không chắc chắn về niềm tin của mình. Tình huống càng dễ xảy ra, việc một người không chấp nhận quan điểm của người khác là điều tự nhiên.

Đề xuất: