Mức lương tối thiểu (lương tối thiểu) được sử dụng để điều chỉnh tiền lương và tính toán các khoản trợ cấp tàn tật, trợ cấp xã hội, cũng như việc tính toán các khoản tiền phạt và thuế.
Tính đến ngày 1 tháng 9 năm 2012, mức lương tối thiểu là 4,611 rúp. Lần gần đây nhất ở nước ta chỉ số này thay đổi vào ngày 1/6/2011. Lần tăng lương tối thiểu tiếp theo được lên kế hoạch cho năm 2013.
Cần lưu ý rằng vào tháng 3 năm 2012, tại một cuộc họp của ủy ban ba bên của Nga giải quyết các quy định về quan hệ lao động và xã hội, một đề xuất đã được đưa ra là tăng mức lương tối thiểu lên 6.500 rúp trong năm nay. Nhưng nó chỉ được hỗ trợ bởi các tổ chức công đoàn. Các phía của chính phủ và người sử dụng lao động đã từ bỏ nó do các cam kết chi tiêu quá lớn và khó khăn với việc thay đổi quy mô của hóa đơn tiền lương được lên kế hoạch trong năm.
Tuy nhiên, chính phủ gần đây đã đồng ý tăng mức lương tối thiểu 12,9% từ tháng 1 năm 2013. Giờ đây, người sử dụng lao động sẽ phải trả cho nhân viên của họ ít nhất là 5,205 rúp.
Cần phải đề cập rằng mức lương tối thiểu hiện nay là vi phạm Điều luật. 133 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, theo đó mức lương tối thiểu cho một người lao động không được thấp hơn mức đủ sống. Giá trị hiện tại của chỉ số này là 6,307 rúp, và ngay cả khi tính đến mức tăng trong năm 2013, mức lương tối thiểu sẽ chỉ bằng 76%. Tuy nhiên, để tăng nó, cần khoảng 55 tỷ đầu tư bổ sung từ ngân sách liên bang.
Alexander Safonov, người đứng đầu Vụ Quan hệ Lao động của Bộ Y tế và Phát triển Xã hội, tin rằng việc đưa mức lương tối thiểu xuống mức đủ sống có thể dẫn đến gia tăng tỷ lệ thất nghiệp, chủ yếu là trong lĩnh vực nông nghiệp. Việc phải trả lương cho người lao động cao hơn sẽ ảnh hưởng tiêu cực đến lợi nhuận của doanh nghiệp, và họ sẽ phải cắt giảm biên chế.
Liên đoàn các công đoàn độc lập của Nga không đồng ý với mức lương tối thiểu mới. Theo chủ tịch của nó, Mikhail Shmakov, mức lương ít nhất phải là 10.000 rúp. Ông cũng đề xuất thiết lập hệ thống trả lương như vậy để tiền lương của ban lãnh đạo công ty không vượt quá một mức nhất định so với mức lương bình quân của người lao động trong doanh nghiệp.
