Nhiệm vụ hàng đầu của bất kỳ thay đổi nào đối với luật lương hưu của quốc gia là đưa ra các biện pháp nhằm tạo điều kiện cho việc hình thành cung cấp lương hưu bền vững. Nói một cách đơn giản, việc hình thành một danh mục các tài sản (tiền) đó sẽ tạo cơ sở cho các khoản thanh toán cho các cá nhân trong thời gian tồn tại của họ (nghĩa là thời gian họ thực sự sẽ dành khi nghỉ hưu).
Tổ chức Y tế Thế giới ghi nhận tuổi thọ con người tăng trung bình 7 năm so với 20 năm trước. Đó là lý do tại sao nhiều bang đã phải đối mặt với thâm hụt ngân sách hưu trí nghiêm trọng. Các ngân hàng trên toàn thế giới bắt đầu cung cấp một hệ thống tiền gửi tích lũy có tính chất bảo hiểm rủi ro nhất định, và bản thân hệ thống chính thức hàng năm bắt đầu gây ra một số lượng lớn các khiếu nại, tranh chấp và nghi ngờ về tính hiệu quả của nó. Nga cũng không tránh khỏi một cuộc khủng hoảng lương hưu như vậy.
Một số quốc gia đã đi theo con đường đơn giản nhất: họ tăng tuổi nghỉ hưu. Ở Nga, phương án này vẫn chưa được xem xét.
Những điểm mới của luật lương hưu
Không giống như những năm trước, theo luật chính thức mới về lương hưu, một phần bắt buộc nhất định của các khoản đóng góp bằng tiền của cá nhân sẽ được xác định, có tính chất tích lũy: tất cả công dân của đất nước sẽ có thể chọn các quỹ tư nhân mà họ thích, trên thực tế, trong tương lai sẽ tiêu hủy số tiền tiết kiệm của người dân được giao phó cho họ.
Cần lưu ý rằng việc thông qua luật loại bỏ hệ thống tích lũy “kép” hiện có là cực kỳ quan trọng. Rốt cuộc, lương hưu trước đó được tính cho công dân bình thường và quan chức cấp cao theo những công thức hoàn toàn khác nhau. Giờ đây, cả quan chức và cư dân bình thường của đất nước đều lưu giữ hồ sơ về lương hưu trong tương lai theo một kế hoạch hoàn toàn giống nhau, chỉ phụ thuộc vào kinh nghiệm bản thân của họ và mức lương kiếm được trong chế độ chính thức. Bản thân quy mô của các quỹ hưu trí sau nhiều lần thay đổi sẽ phụ thuộc trực tiếp vào tổng hợp của một số thành phần: thu nhập được kê khai, số tiền tiết kiệm và loại quỹ được lựa chọn trước.
Rõ ràng là bây giờ mọi công nhân sẽ có lợi hơn nhiều khi kê khai mức lương “trắng” thực tế của mình trong văn phòng thuế và lương hưu, chứ không phải là mức lương được liệt kê trong tuyên bố điều kiện do ông chủ đưa ra. Bằng cách che giấu bất kỳ khoản thu nhập nào của mình, một người cố tình và trước thời hạn làm giảm lương hưu trong tương lai của mình, do đó, mức lương "đen", được đưa ra và không được phản ánh dưới bất kỳ hình thức tài liệu nào, sẽ trở thành vấn đề chính cho sự hình thành của mức tiết kiệm lương hưu.
Các phần của lương hưu
Có sự phân chia lương hưu thành hai thành phần khác nhau về cơ bản. Nhà nước của đất nước đảm nhận vai trò quản lý của một cụm bảo hiểm nhất định, nhưng các tổ chức chính thức phi chính phủ sẽ tham gia hoàn toàn vào phần được tài trợ của lương hưu.
Sự xuất hiện của hệ số, được gọi là "lương hưu", cũng sẽ cho phép tạo ra một tương lai tốt đẹp cho tất cả những người hưởng lương hưu. Việc thêm hệ số khét tiếng được lập kế hoạch từ kinh nghiệm trong suốt cuộc đời, mức lương và độ tuổi mà người đó đã nghỉ hưu một cách xứng đáng. Ngoài ra, phụ nữ sẽ nhận được một số khoản trợ cấp, sẽ được tính dựa trên thời gian nghỉ thai sản, tức là, có lẽ những năm này thậm chí sẽ được tính vào khung kinh nghiệm làm việc
Đến năm 2016, dự kiến sẽ nhân rộng lương hưu và hình thành các khoản trợ cấp cho tất cả người lao động tại các doanh nghiệp nông nghiệp.
Không có gì ngạc nhiên khi với luật lương hưu thay đổi nhanh chóng như vậy, những người hưu trí đang chờ đợi tin tức về cải cách lương hưu, làm thế nào để có được nó từ phía trước. Tuy nhiên, Quỹ hưu trí thực hiện hoạt động giáo dục tích cực nhất, và không chỉ giữa những người hưởng lương hưu, mà còn giữa những người sử dụng lao động khấu trừ các khoản đóng góp lương hưu cho nhân viên của họ.
