Julia Solovieva là một phụ nữ có tiếng trong giới IT, bởi từ đầu năm 2013 cô đã đảm nhiệm vị trí CEO của văn phòng đại diện Google tại Nga. Julia trở thành giám đốc như thế nào và cuộc sống của cô ấy như thế nào trước khi nhậm chức?
Tuổi thơ và tuổi trẻ
Yulia Solovieva là một trong những thành viên của Khu dự trữ nhân sự của Tổng thống Liên bang Nga (khu bảo tồn này bao gồm cái gọi là “hàng nghìn tổng thống” của nhân viên quản lý). Và năm 2010, theo đánh giá của tạp chí Finance nổi tiếng, Julia đã lọt vào TOP những nữ doanh nhân của Liên bang Nga.
Julia sinh ra ở Severodonetsk trên lãnh thổ của Lực lượng SSR Ukraine. Bố của Julia đến từ Don, và mẹ của cô là công dân của Lithuania. Cha mẹ của Julia gặp nhau ở St. Petersburg trong quá trình học của họ, và sau đó chuyển đến Moscow. Sau khi bố đến Severodonetsk trong một chuyến công tác, mẹ đã quyết định đi cùng anh. Julia và chị gái song sinh của cô sinh ra ở thành phố này.
Vì bố là nhà ngoại giao và chuyên về các nước châu Phi, Julia đã trải qua thời thơ ấu của mình ở châu Phi và Moscow. Vì vậy, cả gia đình đã dành rất nhiều thời gian ở Mỹ, Nigeria, Ethiopia và các quốc gia khác. Năm 1993, Yulia tốt nghiệp Đại học Ngôn ngữ Quốc gia Moscow tại Khoa Ngoại ngữ. Julia cũng học tại Trường Kinh doanh Harvard, nơi cô nhận bằng MBA.
Quản lý hàng đầu
Sau khi hoàn thành chương trình học, Julia Solovieva tìm được công việc đầu tiên và trở thành giám đốc phát triển của Global Telesystems (một tổ chức viễn thông). Ngoài ra, Julia đã nhiều lần đảm nhiệm các vị trí sau trong cùng lĩnh vực:
- Giám đốc Hoạt động và Phát triển tại Mary Kay, một tổ chức thẩm mỹ.
- Giám đốc phát triển tổ chức của tổ chức truyền hình “NTV-Plus”.
- Vị trí lãnh đạo trong tổ chức tư vấn của Hà Lan Booz Allen Hamiton.
Kể từ đầu những năm 2000, Julia Solovieva cũng tiếp tục làm quản lý cấp cao tại một số tập đoàn viễn thông lớn nhất. Vì vậy, cô đã thể hiện mình một cách xuất sắc trong các công ty sau: "Mobile TeleSystems", "ProfMedia" và "Telecom Express".
Vào đầu năm 2009, Julia chuyển sang một vị trí mới cho mình - cô trở thành chủ tịch hội đồng quản trị của Rambler Media. Và hai năm sau, năm 2011, cô trở thành chủ tịch của tổ chức ProfMedia, nhưng cuối cùng năm đó cô quyết định từ chức và từ chức.
Và cuối cùng, vào năm 2013, Julia chuyển sang làm việc cho Google, tại đây cô lập tức đảm nhiệm vị trí CEO văn phòng đại diện của công ty này tại Nga. Cần lưu ý rằng trước khi tham gia, cô gái đã trải qua khoảng 30 cuộc phỏng vấn khác nhau với nhiều nhà quản lý hàng đầu của tổ chức, và những cuộc phỏng vấn này kéo dài 6 tháng.
Một cuộc chạy marathon khá năng động như vậy có thể được giải thích bởi chính sách tương ứng của công ty Google. Theo chính sách của nó, cần phải cung cấp một đội ngũ giám đốc gắn kết nhất trong tất cả các văn phòng khu vực. Điều quan trọng là đội ngũ giám đốc tại các văn phòng khu vực thực sự là một tập thể, và các thành viên của họ phù hợp cả về chuyên môn và mối quan hệ giữa con người với nhau. Theo cách diễn đạt chung của tổ chức, tương tác này có nghĩa là "trở thành Google". Đây là lý do tại sao những người mới vào công ty được gọi là Nooglers.
Như chính Yulia lưu ý, sáng kiến này đến từ các nhà tuyển dụng tiềm năng. Cần lưu ý rằng Solovyova, sau khi chọn vị trí này, đã từ chối một vị trí khác, hứa hẹn hơn - đây là vị trí giám đốc trong công ty của nhà xuất bản Sanoma Independent Media.
Công việc của Julia tại Google và những lợi thế của nó
Trên cương vị mới, Yulia phải nhanh chóng thích nghi và điều chỉnh theo trật tự yêu tự do của tổ chức. Yulia cũng phải làm quen với thực tế là cô ấy không và sẽ không có văn phòng lớn, cũng như nhiều tiêu chuẩn khác của văn phòng Google. Tuy nhiên, như Yulia lưu ý, những tiêu chuẩn như vậy có lợi thế.
Ví dụ: bất kể một người ở đâu, anh ta sẽ luôn cảm thấy như thể anh ta đang ở nhà, bên cạnh gia đình của những nhân viên giống nhau trong một không gian Google duy nhất. Ngoài ra, công ty không có quy định về trang phục, vì vậy bất kỳ giám đốc hoặc nhân viên nào (kể cả người sáng lập) đều có thể xuất hiện trong trang phục quần đùi. Tuy nhiên, công ty sử dụng nguyên tắc tự tổ chức, vì ở đây mỗi người là người làm chủ thời gian của chính mình. Có nghĩa là, một người có thể làm việc hôm nay và vào cuối tuần vào ngày mai. Chỉ có kết quả là quan trọng trong vấn đề này.
Yulia lưu ý rằng các điều kiện rất thoải mái đã được tạo ra cho các cô gái trong tổ chức này. Bao gồm các:
- Ba bữa ăn một ngày miễn phí.
- Nhà bếp đa chức năng.
- Nước trái cây tươi.
- Đồ ăn nhẹ và trái cây luôn có sẵn.
- Vòi hoa sen.
- Bóng bàn.
- Phòng massage và tiệm làm tóc.
- Máy giặt khô.
Google cũng có các chính sách bảo hiểm tuyệt vời. Ví dụ, đối với phụ nữ, đó là bảo hiểm quản lý thai nghén, bảo đảm vật chất sau khi sinh con, cũng như các chương trình đặc biệt dành cho trẻ em dưới một tuổi.
Hiện tại, chuyên gia đang phải đối mặt với một nhiệm vụ quy mô lớn - tổ chức phát triển chung tầm nhìn của công ty và cải thiện công việc của công ty tại Nga. Cô ấy có rất nhiều thời gian, vì Yulia không mấy may mắn trong cuộc sống cá nhân - cô ấy đã suýt làm vợ ba lần, nhưng cô ấy luôn nghĩ tốt hơn về điều đó, không bao giờ bổ sung lý lịch của mình với chồng con.
Mạng xã hội phổ biến như thế nào
Google Corporation là mạng công cụ tìm kiếm lớn nhất hiện nay. Thuộc tổ chức cùng tên Google Inc. Google là hệ thống phổ biến nhất hiện nay (79,65%), xử lý 41 tỷ 345 triệu truy vấn mỗi tháng. Công cụ tìm kiếm này đã lập chỉ mục hơn 25 tỷ trang web. Đây là mức đóng góp tối thiểu của một công ty nổi tiếng trong lĩnh vực công nghệ thông tin.
