Luật pháp của Nga cung cấp một số cơ hội để nghỉ hưu sớm trên một chế độ hưu trí xứng đáng. Luật Liên bang Nga "Về việc làm của dân số ở Liên bang Nga" mô tả chi tiết ai và trên cơ sở nào có quyền hưởng lợi ích đó.
Nó là cần thiết
- - ứng dụng;
- - hộ chiếu;
- - lịch sử việc làm;
- - tài liệu xác nhận quyền được nghỉ hưu sớm.
Hướng dẫn
Bước 1
Công dân có quyền nghỉ hưu sớm, bao gồm cả lương hưu theo các điều kiện ưu đãi, với một số điều kiện bắt buộc. Chúng bao gồm việc công nhận một công dân là thất nghiệp, dịch vụ việc làm không có khả năng tìm được việc làm mới cho người này, người thất nghiệp đạt đến độ tuổi nhất định (53 đối với nữ, 58 đối với nam), có kinh nghiệm làm việc cần thiết, sa thải một người do thanh lý doanh nghiệp liên quan đến việc cắt giảm biên chế, số lượng. Và bản thân người thất nghiệp cũng phải đồng ý với giấy giới thiệu của mình về việc nghỉ hưu sớm.
Bước 2
Nếu có đủ các điều kiện trên thì công dân có quyền được hưởng lương hưu sớm. Anh ta phải xuất hiện tại dịch vụ việc làm và viết một bản tường trình theo mẫu đã lập. Trên cơ sở đơn này, ông có nghĩa vụ cấp giấy xác nhận số thời gian đã tính trong tổng thời gian công tác và đề nghị cử ông về hưu sớm (2 bản). Với những giấy tờ này, anh ta phải xuất hiện tại cơ quan quản lý cấp dưỡng tại nơi cư trú.
Bước 3
Trong tình huống cơ quan bảo trợ xã hội từ chối cung cấp lương hưu sớm, dịch vụ việc làm có nghĩa vụ tiếp tục làm việc để hỗ trợ công dân có việc làm. Nếu dịch vụ việc làm nhận được một bản sao của đề nghị với ghi chú về việc chỉ định nhận lương hưu sớm, thì công dân đó sẽ bị xóa tên trong sổ đăng ký, và trợ cấp thất nghiệp sẽ bị dừng lại.
Bước 4
Lương hưu được ấn định và tính toán đúng theo Luật Liên bang “Về lương hưu cho người lao động ở Liên bang Nga”. Khoản tiền này phải trả kể từ ngày công dân nộp đơn, đề nghị từ dịch vụ việc làm và các tài liệu bắt buộc khác. Dịch vụ việc làm có nghĩa vụ lưu giữ hồ sơ cá nhân của những công dân nhận lương hưu như vậy trong toàn bộ thời gian thanh toán.
