Tổ chức xã hội là tập hợp những người cùng thực hiện một mục tiêu chung và hành động theo những quy tắc và nguyên tắc nhất định. Mỗi tổ chức xã hội đều có những giá trị, lợi ích, đặc điểm, nhu cầu và cũng đưa ra những đòi hỏi nhất định đối với xã hội. Tuy nhiên, kiểu quan hệ này thường bị nhầm lẫn với các kiểu hệ thống khác. Cuối cùng để hiểu được bản chất của các tổ chức xã hội, cần phải biết các đặc điểm nổi bật của chúng.
Hướng dẫn
Bước 1
Khả năng duy trì tổ chức của bạn và tiếp tục phát triển bất kể tác động của các yếu tố bên ngoài và bên trong.
Bước 2
Khả năng lựa chọn trong cùng một đối tượng của tổ chức một hoặc nhiều hệ thống cần thiết để đạt được một mục tiêu cụ thể. Ví dụ, một doanh nghiệp có thể được xem như một tập hợp máy móc cần thiết để sản xuất các bộ phận. Đồng thời, doanh nghiệp là một hệ thống những người đảm bảo việc sản xuất sản phẩm không bị gián đoạn.
Bước 3
Bất kỳ hệ thống xã hội nào cũng được phân biệt bởi thực tế là một người có thể phát huy hết khả năng của mình trong khuôn khổ chức năng được giao cho anh ta. Bất kỳ phần tử nào của hệ thống đều có thể tham gia vào việc thu được kết quả mong muốn.
Bước 4
Tính ngẫu nhiên và tính phức tạp của hoạt động. Đặc điểm này phụ thuộc trực tiếp vào số lượng các yếu tố có liên quan với nhau và hệ thống các mục tiêu.
Bước 5
Có một mức độ bền bỉ nhất định cho phép chúng tôi dự đoán sự phát triển gần đúng của tổ chức trong tương lai gần.
Bước 6
Độ tin cậy cao của các yếu tố hoạt động. Thuộc tính này được xác định bởi khả năng thay thế cho nhau của các thành phần. Điều này bao gồm các công nghệ thay thế, phương pháp kinh doanh, vật liệu và quản lý.
Bước 7
Sự hiện diện của các quá trình khách quan và chủ quan. Đầu tiên là liên quan trực tiếp đến luật pháp của tổ chức và các quy tắc hoạt động của nó. Chúng bao gồm chu kỳ sản xuất, sức mạnh tổng hợp, tỷ lệ và thành phần. Các quy trình thứ hai chỉ phụ thuộc vào việc thông qua các quyết định của người quản lý.
Bước 8
Các nhà lãnh đạo chính thức và không chính thức. Người lãnh đạo được hiểu là người thể hiện các giá trị và chuẩn mực của nhóm, đồng thời cũng tích cực vận động cho các chuẩn mực này. Người lãnh đạo chính thức thường do quản lý cấp cao bổ nhiệm. Người lãnh đạo không chính thức do tập thể bầu trực tiếp. Anh ta đóng vai trò là người có thẩm quyền và người bảo vệ.
Bước 9
Cơ sở của bất kỳ tổ chức xã hội nào là một nhóm nhỏ. Theo quy luật, đây là 3-7 người làm việc liên tục và bổ sung cho nhau.
