Theo luật lao động của Nga, nhân viên của bất kỳ ngành công nghiệp hoặc tổ chức nào đều có quyền thành lập công đoàn để bảo vệ lợi ích nghề nghiệp của họ. Và để một tổ chức như vậy thực sự hữu ích, bạn cần biết cách chính thức hóa các hoạt động của tổ chức đó.
Hướng dẫn
Bước 1
Tìm những người cùng chí hướng để tạo liên minh. Ít nhất ba người phải trở thành người sáng lập. Tổ chức một cuộc họp nhóm với họ để chính thức hóa tình trạng của một tổ chức công. Không cần sự cho phép của cơ quan chính phủ hoặc người sử dụng lao động, nhưng người sử dụng lao động vẫn nên thông báo về việc thành lập tổ chức.
Bước 2
Xây dựng chương trình họp. Ngoài câu hỏi về thực tế thành lập công đoàn, cần tổ chức bầu cử người đứng đầu và thư ký của tổ chức, cũng như thông qua điều lệ của nó. Tại cuộc họp, hãy ghi lại những người có mặt và một biên bản ghi lại những quyết định chính được đưa ra tại cuộc họp, cũng như kết quả của cuộc bỏ phiếu.
Bước 3
Trong văn bản điều lệ công đoàn phải trình bày mục tiêu, mục đích của tổ chức, điều kiện gia nhập, thủ tục đóng hội phí, cơ cấu của tổ chức. Trong tài liệu tương tự cũng mong muốn xác định tần suất các cuộc họp của ủy ban công đoàn.
Bước 4
Xin đăng ký nhà nước của tổ chức công đoàn. Theo luật, điều đó là tự nguyện, nhưng một công đoàn chính thức sẽ có cơ hội tốt hơn trong việc vận động thành công cho quyền của người lao động. Liên hệ với Dịch vụ Đăng ký Liên bang với các tài liệu cần thiết: điều lệ của công đoàn, biên bản đại hội, thông tin về những người sáng lập. Điền đơn đăng ký thành lập công đoàn với tư cách pháp nhân ngay tại chỗ.
Bước 5
Sau khi có giấy chứng nhận đăng ký của bạn, hãy mở một tài khoản ngân hàng công đoàn với tư cách là một pháp nhân. Nó sẽ được sử dụng để quản lý phí thành viên. Tối đa là năm ngày sau khi bắt đầu tài khoản, liên hệ với cơ quan thuế nơi đăng ký tổ chức công đoàn, sau đó tổ chức của bạn sẽ được đưa vào sổ đăng ký người nộp thuế.
