Phân tích nguyên nhân và hậu quả của mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động ở nước Nga hiện đại. Khuyến nghị để cải thiện tình hình thị trường lao động hiện nay.
Thị trường lao động ở Nga là một vùng đất của các mối quan hệ không chính thức. Nó được cai trị bởi các hiệp hội của các doanh nhân thông minh, thận trọng và thành công. Nhà nước và các doanh nhân đang đấu tranh cho các nguyên tắc của bộ luật tuyển dụng. Cuộc chiến đã diễn ra từ những năm 90 của thế kỷ 20. Người nhận các khoản thanh toán "màu xám" là con tin của những kẻ thù địch, tùy thuộc vào ý muốn của những người chủ của các quả cầu:
- buôn bán;
- các dịch vụ;
- xây dựng;
- vận chuyển.
Số lượng doanh nhân và nhân viên trung thực ngày càng tăng. Cho đến khi một cuộc khủng hoảng khác nổ ra. Cư dân miền nam vô thừa nhận khó hơn những nơi khác.
Các kỹ thuật để gây ảnh hưởng đến ứng viên và chuẩn bị cho những người theo dõi vâng lời rất đơn giản, hiệu quả và mang lại lợi nhuận. Ý thức của con người thay đổi theo năm giai đoạn.
Buổi hẹn đầu tiên
Sự thất vọng
Các bạn trẻ hãy cố gắng tìm việc thật nhanh. Lý do: thiếu kinh nghiệm, thiếu kỹ năng. Điều này được sử dụng bởi các nhà tuyển dụng không trung thực. Đạo đức như sau.
Công ty tư nhân:
- có quyền trả lương tối thiểu;
- con người là người tạo ra thành công cho cá nhân;
- đưa ra "tiền thưởng" cho việc hoàn thành kế hoạch trên mức lương.
Không có đóng góp nào cho quỹ xã hội từ tiền "thưởng":
- không có lãi khi trả thêm 30% số tiền thanh toán cho người lao động;
- nhân viên không thể liên tục hoàn thành kế hoạch.
Lập luận kinh doanh:
- nếu không, sự sống sót là không thể;
- tình trạng thất nghiệp hàng loạt và tình trạng bần cùng hóa tồi tệ hơn;
- khuyến khích như vậy là duy nhất có thể.
Các tổ chức nhà nước:
- người mới bắt đầu không có kinh nghiệm được trả mức tối thiểu;
- tăng tỷ lệ sau khi có được thâm niên;
- thường bị buộc phải làm việc miễn phí;
- mức độ yêu cầu cao.
Các doanh nghiệp ngoài quốc doanh khác cũng vậy.
Khiếu nại lên Thanh tra Dịch vụ Thuế Liên bang, Thanh tra Lao động và Văn phòng Công tố là vô ích:
- trả lương tối thiểu - định mức của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga;
- nhận tiền bất hợp pháp - tiền phạt cho hành vi kinh doanh bất hợp pháp theo Phần 2 của Điều khoản. 116 của Bộ luật thuế của Liên bang Nga hoặc một vụ án hình sự theo Điều. 171, 198 của Bộ luật Hình sự Liên bang Nga;
- công ty sẽ thanh toán và nhận ra;
- nhân viên sẽ bị mất việc làm, nợ nần chồng chất hoặc đi tù;
- những kẻ tung tin sẽ bị cho một "vé sói": đồng nghiệp sẽ không chấp nhận;
- cố gắng thay đổi hệ thống sẽ không thành công.
Các chiến thuật đe dọa và đe dọa được sử dụng tích cực:
- Chúng tôi có một doanh nghiệp lâu đời, nổi tiếng.
- Chúng tôi tạo công ăn việc làm cho thành phố, quận huyện.
- Lãnh đạo:
- trên bảng vinh danh;
- những người đạt giải thưởng ngành;
- người có bằng cấp học vấn;
- những người truyền thông.
4. Tại tòa án, chúng tôi có các "hạng cân" khác nhau.
Bất lực
Những người không hài lòng với nguyên tắc "Tôi trả bao nhiêu tùy thích" khiếu nại với nhà nước. Và … bị từ chối. Về mặt hình thức, mức lương ít ỏi là hợp pháp, và rất khó để xác nhận thu nhập không được ghi chép.
Nhưng chỉ có một vài trong số họ. Con tin coi trọng hạnh phúc của gia đình và con cái của họ. Thanh tra thuế biết rằng trong thương mại, họ kiếm được trên một phần trăm doanh thu. Các quảng cáo tuyển dụng có chứa số tiền và điều kiện tiền lương. Chúng được cung cấp công khai.
Các chủ doanh nghiệp ghi rõ trong các thỏa thuận lao động quy mô tỷ lệ không thấp hơn quy định của pháp luật để biện minh cho mình trước các cơ quan kiểm soát.
Đây là cách mà các hợp đồng "rác" nhân lên. Không hành động sinh ra tội ác.
Ảnh hưởng gia đình
Mafia là bất tử
Xác định hành vi khác. Sau bài học đầu tiên của người lãnh đạo, chàng trai trẻ học được rằng những quy tắc đó phải được người thân tuân theo.
Họ nói với anh ta rằng: những người chủ trung thực trả lương chính thức đầy đủ, nhưng họ sắp xếp các cuộc thi nghiêm túc cho mỗi nơi. Rất khó để đến được với họ. Đây là doanh nghiệp cũ, lương trả đúng hạn. Chủ sở hữu không xúc phạm những người thi hành công vụ. Thanh toán theo thỏa thuận.
Trưởng thành. "Bạn đã lấy tiền, và bạn đang ở với họ"
Tiền mặt chưa được ghi nhận
Tuổi tác dần dần hiểu rằng: sự lựa chọn được đưa ra cuối cùng, không có đường lui. Trong quá trình tìm kiếm trong giai đoạn khủng hoảng, một ứng viên có kinh nghiệm phỏng vấn nghe được câu: “Tại sao bạn cần hợp đồng lao động? Bạn đăng ký kinh doanh cá thể tại cơ quan thuế, đến văn phòng, bình tĩnh làm việc từ 9.00 đến 18.00 với tư cách là người làm thuê. Mỗi quý một lần, tôi sẽ cho bạn đi nộp báo cáo. Nó trở nên rõ ràng: điều này còn tồi tệ hơn.
Người trên 45 tuổi và người cao tuổi
Một thời đại khó khăn
Ở độ tuổi này, tìm kiếm một công việc với mức lương tương đương thị trường là một cuộc đua marathon mệt mỏi với những trở ngại ghê gớm. Tuổi trẻ đang chiến thắng.
Bản thân tác phẩm trở thành một giá trị sống còn. Người nghèo và người nghèo có việc làm.
Niềm tin và sự Nhẫn: Sự lựa chọn của Nhân dân
Ở Nga, mọi người tôn kính sa hoàng, khả năng tự mình sắp xếp mọi thứ vào trật tự. Chính phủ và các quan chức giống như kẻ thù. Nhưng sa hoàng đang ở Moscow. Bạn phải nuôi sống bản thân và gia đình của bạn. Ai cung cấp việc làm? Là chủ trang trại, nhà máy, cửa hàng.
Khủng hoảng niềm tin: Vượt qua
Loại bỏ sự bất bình đẳng, sự tùy tiện của người sử dụng lao động sẽ cho phép các biện pháp sau:
1. Chấp nhận một tỷ lệ ngành: một mức sàn về số tiền thanh toán cho các nhiệm vụ cụ thể.
Chỉ số tiền lương tối thiểu - mức lương tối thiểu - bằng mức tối thiểu đủ sống. Bỏ qua sự khác biệt về mức tiêu thụ năng lượng tinh thần, thể chất của các đại diện của các ngành nghề khác nhau. Nó không mang lại sự hài lòng và sung túc về vật chất.
Thắt lưng đang tạo ra suy nhược thần kinh. Mệt mỏi tích tụ, một người mất hứng thú với công việc. Bản chất khó khăn của công việc làm thuê gây ra sự hung hăng và cáu kỉnh.
Ngoài ra, việc đưa ra các hệ số tăng dần sẽ có tác dụng: kinh nghiệm nhiều hơn, trình độ cao hơn - lượng thù lao sẽ tăng lên.
2. Kiểm soát chặt chẽ việc tuân thủ các thông tin trong thông báo tuyển dụng với các điều khoản của hợp đồng lao động. Việc sử dụng các hình phạt nghiêm khắc. Hình phạt là tước quyền hoạt động kinh doanh vì phát hiện ra sự thật khác biệt.
3. Giảm các khoản thanh toán cố định cho quỹ chính phủ. Phát triển đồng thời các chương trình tiết kiệm cá nhân.
Những đổi mới được liệt kê sẽ bảo vệ quyền lợi của người lao động, vượt qua nỗi sợ hãi và chứng nghiện tội phạm. Sự an tâm là chìa khóa để làm việc hiệu quả.
