Theo quy định của pháp luật Nga, quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động được điều chỉnh bởi một văn bản đặc biệt gọi là "hợp đồng lao động".
Thông thường, hợp đồng lao động được ký kết khi tuyển dụng hoặc sau khi hoàn thành tốt thời gian thử việc.
Điều 16 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga nói rằng hợp đồng lao động không gì khác hơn là một thỏa thuận chính thức giữa người lao động và người sử dụng lao động, quy định quyền và nghĩa vụ của cả hai bên.
Một hợp đồng lao động được thực hiện đúng cách nhất thiết phải có các điều khoản buộc người sử dụng lao động phải cung cấp công việc và tiền lương kịp thời cho người lao động, đồng thời thiết lập một danh sách nhất định các nhiệm vụ của người lao động không vi phạm các quyền theo quy định của pháp luật lao động.
Để soạn thảo hợp đồng lao động, chúng tôi khuyên bạn nên liên hệ với các luật sư chuyên nghiệp. Với sự giúp đỡ của họ, bạn có thể tránh được một số mơ hồ và sai lầm. Ngoài ra, một hợp đồng lao động được soạn thảo chuyên nghiệp là một đảm bảo chắc chắn rằng quyền và nghĩa vụ của cả hai bên (người sử dụng lao động và người lao động) sẽ được tôn trọng.
Bạn có thể lập hợp đồng lao động nếu có những điểm sau:
• chỉ dẫn bắt buộc về họ, tên và tên viết tắt của nhân viên và tên của tổ chức sử dụng lao động;
• thông tin về tài liệu nhận dạng của cả hai bên tham gia thỏa thuận;
• TIN của người sử dụng lao động (một trường hợp ngoại lệ có thể là người sử dụng lao động là cá nhân không phải là doanh nhân cá nhân);
• Địa điểm và ngày ký kết hợp đồng.
Ngoài ra, hợp đồng lao động phải có các điểm sau đây:
• Địa chỉ và nơi làm việc. Nếu một nhân viên được nhận vào một chi nhánh của công ty, thì hợp đồng nhất thiết phải ghi rõ điều này;
• Một danh sách các trách nhiệm công việc của nhân viên và chức danh chính thức của công việc của anh ta. Cũng như bảng nhân sự, tổng lương, điều kiện nhận thưởng hoặc các khoản phúc lợi nhất định và các khoản khác;
• Thời gian bắt đầu làm việc (ngày chính xác) và ngày ký kết hợp đồng;
• Bồi thường cho công việc khó khăn và mô tả chính xác công việc phải làm (ví dụ: di chuyển hoặc đi du lịch);
• Điều kiện tham gia BHXH bắt buộc và bảo đảm giảm trừ các khoản đóng góp vào lương hưu.
Ngoài ra, hợp đồng lao động có thể có các điều khoản hạn chế quyền tự do của người lao động (có nghĩa là các quy định về không tiết lộ bí mật kinh doanh hoặc nhận thức về trách nhiệm nhất định đối với tài sản hoặc thông tin thuộc về công ty sử dụng lao động).
Các quy tắc lập hợp đồng lao động được mô tả chi tiết và rõ ràng hơn trong bộ luật lao động của Liên bang Nga.
