Hazing được gọi là một hệ thống cấp bậc được thiết lập không chính thức giữa các quân nhân thuộc lực lượng vũ trang của bất kỳ quốc gia nào. Hazing dựa trên giá trị cấp bậc, trong quân đội - trên thực tế, vào thời gian phục vụ nhất định của mỗi quân nhân.
Tính năng phân biệt đối xử
Hazing là một hình thức phân biệt đối xử thường biểu hiện dưới hình thức bóc lột hoặc thậm chí là bạo lực đối với một người, các mối quan hệ thù ghét kiểu này có bản chất là bán tội phạm.
Người ta tin rằng trên thực tế, tất cả các tập thể binh sĩ đều bị coi thường ở các mức độ khác nhau, các trường hợp biểu hiện của nó được tìm thấy ngay cả trong các đơn vị quân tinh nhuệ. Các lý do cho sự xuất hiện có thể khác nhau, và không có xu hướng chung nào được xác định, các ý kiến về vấn đề này cũng hoàn toàn khác nhau. Các yếu tố có thể là sự khác biệt về chủng tộc, tôn giáo, nhưng yếu tố chính luôn là thời hạn phục vụ.
Hazing đề cập đến các mối quan hệ chống lại luật pháp có thể bị trừng phạt theo Bộ luật Hình sự của Liên bang Nga. Mối quan hệ giữa các quân nhân không được mô tả trong các quy định về vũ khí kết hợp được gọi là không theo luật định. Hazing được coi là hành vi vi phạm các quan hệ luật định giữa những người thuộc các điều khoản tham gia khác nhau.
Đủ điều kiện bắt nạt là một hành vi phạm tội
Trong một thời gian dài, đủ thông tin về hiện tượng này đã được tích lũy và luật hình sự đã đưa ra những khác biệt về các tội phạm trong khuôn khổ của khái niệm ha ha. Hành vi phạm tội này có hai loại chủ quan: khi mục đích nhằm khẳng định bản thân, duy trì địa vị và lợi dụng người lính trẻ hơn bởi các quân nhân cấp cao, và mục đích cá nhân do thù địch cá nhân.
Biểu hiện tiêu cực chính của bắt nạt là nó làm suy yếu quyền lực của quân đội nói chung; ngày càng có nhiều thanh niên cố gắng trốn tránh nghĩa vụ do tồn tại nạn bắt nạt. Tiếng ồn ào có thể biểu hiện dưới nhiều hình thức mức độ nghiêm trọng khác nhau, các hành vi vi phạm kỷ luật không bị xử lý hình sự, trong khi có những biểu hiện như vậy thuộc Bộ luật Hình sự Liên bang Nga, trách nhiệm đối với chúng sẽ được xử lý chính xác trong một thủ tục hình sự. Bất kỳ hành động nào khác không bị coi là trừng phạt hình sự sẽ bị coi là vi phạm kỷ luật và trách nhiệm đối với chúng đã được quy định theo điều lệ hiện hành của lực lượng vũ trang.
Ngày nay, hầu hết các trường hợp bắt nạt đều nhằm sử dụng sức lao động của các nhân viên trẻ và nhằm phục vụ lợi ích cá nhân của các nhân viên chỉ huy. Kể từ những năm 60, tình trạng coi thường như vậy đã tồn tại trong quân đội, đầu tiên là ở Liên Xô, và sau đó là ở Nga, như một cách quản lý các hoạt động kinh tế không theo luật định.
