Chỉ có một số người yêu cuộc sống, yêu nghệ thuật và tình cảm nhất trên trái đất - người Ý - mới có thể nghĩ ra một cách hiệu quả để bảo vệ quyền lợi của người lao động: ở nơi làm việc và làm việc "bằng mồ hôi công sức"… không hoạt động trong một giây.
Hướng dẫn
Bước 1
Các giáo viên và giáo viên mẫu giáo biết rằng trong hầu hết mọi cộng đồng trẻ em đều có những đứa trẻ không thất thường, không khóc lóc thảm thiết, không bảo vệ chính kiến của mình với tất cả nhiệt huyết của chủ nghĩa tối đa của tuổi trẻ - không có nghĩa là. Họ là "những người trầm lặng". Yên lặng, có tính ăn mòn, chúng đưa người khác đến với làn da trắng và hầu như luôn luôn tìm được cách của chúng.
Bước 2
Nguyên tắc của cuộc tấn công của người Ý cũng giống nhau: đi theo cách của bạn một cách nhẹ nhàng, ăn mòn, không thái quá và tuyên bố lớn tiếng. Với một lưu ý - "người đàn ông trầm lặng" không nên ở một mình.
Bước 3
Mọi yêu cầu của nhà tuyển dụng đều được đáp ứng, mọi hướng dẫn đều được tuân theo. Hơn nữa, chúng không chỉ được thực thi, chúng được thực hiện từ điểm này đến điểm khác. Kiên trì và kiên định.
Bước 4
Nếu hướng dẫn nói rằng các tệp phải được ghim bằng kim bấm số 8, bấm lỗ và đan xen với chuỗi số 3, thì hãy chắc chắn: nếu nhân viên văn phòng không có kim bấm số 8 và chuỗi số 3, nhưng sẽ có kim bấm và dây bằng ít nhất một sai lệch nhỏ, các tập tin sẽ không được xử lý. Nhân viên sẽ không vi phạm bất kỳ sắc thái nào của hướng dẫn.
Bước 5
Việc tuân thủ một cách cẩn thận các luật và quy định về lao động, vốn đặc biệt được ban hành trong các tổ chức công bằng ngân sách, là công cụ chính của những người lao động quyết định bảo vệ quyền lợi của mình bằng cách sử dụng các phương pháp và nguyên tắc của cuộc đình công ở Ý.
Bước 6
Để đạt được hiệu quả và kết quả, điều quan trọng nhất là toàn bộ nhóm phải tham gia vào cuộc đình công này. Tính cách quần chúng và sự gắn kết là quan trọng.
Bước 7
Nếu công ty hoặc tổ chức là tư nhân, thì nguyên tắc tham gia của quần chúng là đặc biệt quan trọng để không xảy ra tác động ngược lại khi người sử dụng lao động, sử dụng quyền lực của mình để trừng phạt hoặc ân xá - sa thải hoặc khuyến khích - không quyết định áp dụng hiệu ứng tâm lý. chuyển đến một hoặc một số nhân viên.
Bước 8
Về nguyên tắc, cuộc đình công của Ý là một biện pháp ảnh hưởng cực kỳ hiệu quả đối với người sử dụng lao động và các nhà quản lý có thẩm quyền biết điều này từ kinh nghiệm lịch sử. Tốt nhất trong số họ cố gắng ngăn chặn những cuộc biểu tình như vậy để không gây ra hậu quả của họ sau này.
Bước 9
Theo quan điểm của pháp luật, mọi thứ đều hợp pháp. Nhân viên đến nơi làm việc đúng giờ, họ không ngồi một chỗ, họ làm công việc bình thường của họ. Tuy nhiên, đồng thời, họ không sai lệch một iota so với các quy định: một giây mỗi giây họ tuân theo số phút quy định để nghỉ ngơi và nghỉ trưa, họ không bao giờ làm nhiều hơn mức cần thiết. Họ cũng không nên mong đợi sự kiên trì, và thậm chí nhiệt tình hơn nữa, trong việc thu được một kết quả hiệu quả từ quá trình này.
Bước 10
Thật không may, lịch sử đã không lưu giữ thông tin chính xác về người đã sử dụng một cuộc biểu tình như vậy lần đầu tiên hơn một trăm năm trước - cảnh sát Ý hay công nhân đường sắt Ý, nhưng sự thật vẫn là: các hành động của người Ý trong cuộc đình công đã rất hiệu quả rằng không chỉ có đất nước duy nhất trong lịch sử, lần đầu tiên áp dụng phương pháp này, loại hình biểu tình này có rất nhiều tín đồ ở các quốc gia khác nhau trên thế giới.
Bước 11
Nói một cách đơn giản, đình công ở Ý là một sự hiện diện bắt buộc tại nơi làm việc với sự bắt chước tuyệt đối về quy trình làm việc.
Bước 12
Bắt chước hành động bạo lực, bắt chước công việc với sự quan tâm tối thiểu đến kết quả của nó là hủy hoại đối với bất kỳ nền kinh tế nào, đối với bất kỳ doanh nghiệp nào.
